Финансирование ФСС РФ расходов работодателей по проведению аттестации рабочих мест
Источники и цели финансирования аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда предназначена для того, чтобы сократить число травм работников в процессе осуществления трудовой деятельности. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется специализированными лабораториями, аккредитованными в установленном порядке. Услуги таких лабораторий недешевы. Многим работодателям, особенно небольшим фирмам и индивидуальным предпринимателям, подобные расходы вовсе не по карману. Дороговизна работ по проведению аттестации рабочих мест практически сводит к нулю заинтересованность работодателей в их проведении. Это приводит к безразличному отношению работодателя к состоянию условий труда у него на производстве либо в организации и, как следствие, — к повышению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний среди работников.
Действующим законодательством предусмотрен уникальный механизм возмещения работодателям расходов на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В законодательстве об охране труда этот механизм получил название «финансирование предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма». Не будем забегать вперед и рассмотрим этот механизм последовательно.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) финансирование предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма, в том числе расходов работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, осуществляется исполнительными органами Фонда социального страхования РФ.
Основным источником финансирования являются денежные средства, поступающие в бюджет ФСС РФ в виде страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачиваемых работодателями в соответствии с требованиями указанного Закона. Аккумулируя страховые взносы в своем бюджете, Фонд может поддерживать экономическую заинтересованность работодателей в обеспечении надлежащих условий труда работников и проведении мероприятий по сокращению уровня производственного травматизма путем возмещения работодателям понесенных расходов, связанных с проведением данных мероприятий. ФСС РФ финансирует работодателей, осуществляющих аттестацию рабочих мест по условиям труда, ради создания безопасных условий труда (условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов) и предупреждения случаев производственного травматизма. Производственный фактор считается вредным, если его воздействие на работника может привести к заболеванию. Опасный производственный фактор — это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
В виде схемы действие рассматриваемого механизма можно представить следующим образом:
Механизм финансирования ФСС РФ аттестации рабочих мест
┌────────────────┐ ┌────────────────┐
┌──────────────│ Работодатель ├────>│Страховые взносы│
\│/ └──────────────┬─┘ └──────────────┬─┘
┌─────────┴───────┐ /│\ │
│ Оплата │ │ │
│выполненных работ│ ┌─┴───────────────────┐ │
└─────────┬───────┘ │ Финансирование │ │
\│/ │ аттестации рабочего │ │
┌─────────┴───────┐ │ места │ │
│ Лаборатория │ └───────────────┬─────┘ │
│ по проведению │ ┌──────────────┐ \│/ \│/
│ аттестации ├──>│ Аттестация │ ┌─┴────────┴──┐
│ рабочих мест │ │рабочего места│ │ ФСС РФ │
└─────────────────┘ └──────────────┘ └─────────────┘
Рисунок 1
Условия предоставления денег
Финансирование мероприятий по проведению аттестации рабочих мест предоставляется Фондом только при соблюдении работодателем следующих условий:
1. Аттестацию рабочих мест проводит лаборатория (организация), аккредитованная в установленном порядке на проведение аттестации рабочих мест.
Для проведения аттестации рабочих мест работодатель должен заключить договор со специализированной организацией. Указанный договор в обязательном порядке совместно с остальными документами должен быть представлен работодателем в Фонд при обращении за выделением финансирования (см. пример 7).
2. Фонд финансирует только те расходы работодателей, которые включены в перечень расходов по проведению предупредительных мер на соответствующий год.
Перечень предупредительных мер по сокращению уровня производственного травматизма содержится в плане финансирования Фондом на соответствующий год, ежегодно утверждаемом Правительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Аттестация рабочих мест — одна из основополагающих предупредительных мер, проведение которой способствует эффективному сокращению уровня производственного травматизма среди работников. Именно поэтому аттестация рабочих мест на протяжении вот уже четырех лет ежегодно включается в план финансирования.
ФСС РФ с целью оперативного доведения до работодателей информации ежегодно в июне — июле издает разъяснительные письма по финансированию аттестации рабочих мест по условиям труда, в которых подробным образом описывает порядок и сроки подачи работодателями документов на финансирование, а также правила их заполнения.
Например, в 2007 г. финансирование предупредительных мер осуществлялось исполнительными органами Фонда на основании следующих нормативных правовых актов:
— Постановления Правительства РФ от 27 марта 2007 г. N 187 «О финансировании в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»;
— Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2007 г. N 216 «Об утверждении Правил финансирования в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»;
— Письма ФСС РФ от 21 мая 2007 г. N 02-18/06-4530;
— Письма ФСС РФ от 11 июля 2006 г. N 02-18/06-7050.
3. ФСС РФ профинансирует аттестацию рабочих мест, только если работодатель в установленном порядке обратится за «помощью» в Фонд и представит необходимый перечень документов в исполнительный орган Фонда по месту регистрации в качестве страхователя. Более подробно перечень документов, подлежащих представлению в Фонд, будет рассмотрен ниже.
Порядок обращения работодателем за финансированием предупредительных мер в виде аттестации рабочих мест регламентирован Правилами финансирования в 2007 г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4. Фонд финансирует работодателя, если у страхователя (работодателя) нет задолженности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обратите внимание, что при решении вопроса о предоставлении финансирования не учитывается задолженность работодателя по уплате единого социального налога в части, зачисляемой в бюджет Фонда.
Размеры финансирования
В 2007 г. исполнительные органы Фонда вправе предоставлять работодателям финансирование на проведение аттестации рабочих мест в размере, не превышающем 20 процентов суммы страховых взносов, перечисленных в бюджет Фонда за предыдущий финансовый год, за минусом расходов на выплату обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Это значит, что в текущем году ФСС РФ может перечислить на расчетный счет страхователя пятую часть от сумм страховых взносов, уплаченных им в предыдущем году, чтобы оплатить аттестацию рабочих мест.
Возможны два варианта финансирования:
1. Фонд возмещает работодателю понесенные расходы в связи с аттестацией рабочих мест.
2. Фонд выделяет работодателю денежные средства, и только потом проводится аттестация рабочих мест.
Документы, необходимые для получения финансирования
от Фонда
Для получения финансирования расходов, осуществленных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, работодатель должен представить в исполнительный орган Фонда заявление по форме, аналогичной форме, приведенной в Письме ФСС РФ от 11 июля 2006 г. N 02-18/06-7050. В данном заявлении должно быть указано полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами, регистрационный номер в Фонде социального страхования РФ, а также наименование исполнительного Фонда по месту регистрации, перечень документов, прилагаемых к заявлению. Заявление должно быть подписано руководителем организации-работодателя либо индивидуальным предпринимателем, обратившимся за финансированием, и скреплено его печатью.
Работодателям рекомендуется подавать заявление в Фонд в двух экземплярах, на одном из которых Фонд поставит отметку о получении документов и вернет его работодателю.
Пример 1.
Руководителю
Директору Филиала N 1 ГУ-МРО ФСС РФ
——————————————-
(наименование исполнительного органа Фонда)
Заявление
Сведения о страхователе:
Общество с ограниченной ответственностью «Булочная»,
——————————————————————
г. Москва, ул. Стародуба, вл. 17, тел.: 123-45-67
——————————————————————
(полное наименование страхователя в соответствии с учредительными
документами)
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
Регистрационный номер: │7│7│0│1│1│0│2│2│3│2│
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2007 г. N 187 «О финансировании в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» прошу разрешить финансировать в счет начисляемых в 2007 г. страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний согласно представленному плану финансирования в размере 40 000 (сорок тысяч) руб.
Обязуюсь обеспечить целевое использование средств
и документально подтверждать обоснованность произведенных расходов
в ежеквартальных отчетах по установленной форме, представляемых
в Филиал N 1 ГУ-МРО ФСС РФ.
——————————————————————
(наименование исполнительного органа Фонда по месту регистрации)
К заявлению прилагаются следующие документы (указать какие):
1. План финансирования в 2007 г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на 1 л. в 2 экз.
2. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Копия договора с ООО «Аттестация» на проведение аттестации.
4. Копия свидетельства о государственной регистрации ООО «Аттестация».
5. Копия аттестата аккредитации лаборатории ООО «Аттестация».
6. Копия расчетной ведомости за 2007 г.
7. Копия приказа о создании аттестационной комиссии для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Руководитель
ООО «Булочная» Смирнов Смирнов В.И.
————————— ——— ————
(наименование страхователя) (подпись) (Ф.И.О.)
20 июля 2007 г.
«—» ————
М.П.
Заявление принял ———— ——— ————————
(Ф.И.О.) (подпись) (дата приема заявления)
К указанному выше заявлению работодатель должен приложить следующие документы:
1. План финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма на соответствующий год с указанием суммы финансирования.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ утвердило форму плана финансирования на 2007 г. Приказом от 30 марта 2007 г. N 216.
Пример 2.
План
финансирования в 2007 году предупредительных мер
по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний
Рег. N 7701102232 ООО «Булочная»
———————————
(наименование страхователя)
| N п/п | Наименование предупредительных мер | Обоснование для проведения предупредительных мер (приказ страхователя, коллективный договор, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.п.) | Срок исполнения | Единицы измерения | Количество | Цена (руб.) | Планируемые расходы, руб. | |||
| в том числе по кварталам | ||||||||||
| I | II | III | IV | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Аттестация рабочих мест по условиям труда | Приказ N 24 | II — IV кв. 2007 г. | Рабочее место | 20 | 2 000 | 20 000 | 20 000 |
Руководитель Главный бухгалтер
Смирнов Смирнов В.И. Иванова Иванова Л.Ф.
——— ———— ——— ————
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
15 июля
«—» —- 2007 г.
Согласовано
Руководитель
Директор филиала N 1 ГУ-МРО ФСС РФ Сидоров Сидоров В.А.
——————————————- ——— ————
(наименование исполнительного органа Фонда) (подпись) (Ф.И.О.)
04 августа
«—» ——- 2007 г.
М.П.
2. Документы, подтверждающие проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда аккредитованной организацией, то есть документы, которые оформляются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с разд. 4 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. N 12).
К таким документам относятся:
— Ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении (см. пример 3).
В указанную ведомость включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количество занятых в этих условиях работников, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
— Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации (см. пример 4).
В данной ведомости указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
— Протокол аттестации рабочих мест по условиям труда (см. пример 5).
Этот протокол оформляется по завершению аттестации рабочих мест, и в нем должны быть указаны сроки проведения аттестации рабочих мест количество рабочих мест, для которых по результатам проведенной аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, а также дополнительные предложения комиссии по результатам проведенной аттестации. Протокол подписывают председатель аттестационной комиссии и ее члены.
— Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.
Форма карты содержится в Приложении N 3 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Карту заполняет аттестационная комиссия на основании измерений вредных и опасных производственных факторов рабочей среды, проведенных специализированной лабораторией. В карте должны содержаться сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи работникам специальных и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест. В случае необходимости в карте должны быть предложения по отмене предоставленных работникам льгот и компенсаций или по введению новых. Карта аттестации составляется на каждое рабочее место либо на группу аналогичных рабочих мест, поэтому если аттестация проводится в отношении 20 рабочих мест по разным должностям, например, водителя и продавца, то на каждую должность (профессию) должна быть составлена отдельная карта.
Пример 3.
Ведомость
рабочих мест (РМ) и результатов аттестации
по условиям труда в подразделении
ООО «Булочная»
Наименование организации: —————————————-
г. Москва, ул. Стародуба, вл. 17, тел.: 123-45-67
Адрес: ————————————————————
Магазин «Булочная»
Цех (отдел): ——————————————————
отдел «Хлебобулочные изделия»
Участок (бюро, сектор): ——————————————
| Рабочее место | Кол-во работников на этих РМ | Кол-во РМ с классами условий труда | Обеспеченность СИЗ в соответствии с нормами выдачи | Результат аттестации. Кол-во РМ | ||||||||||
| Наименование структурного подразделения | Кол-во рабочих мест | Порядковый N карты | ||||||||||||
| Оптим. и допустим. 1 и 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4.0 | 3.0 | Аттестовано | Условно аттестовано | Не аттестовано | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| Магазин «Булочная» | 15 | 01 | 15 | — | — | 5 | 5 | 5 | — | — | соответствует | — | 15 | — |
| Итого по организации: | 15 | 01 | 15 | — | — | 5 | 5 | 5 | — | — | соответствует | — | 15 | — |
Иванов И.И. Иванов
Председатель аттестационной комиссии ————— ————-
(Ф.И.О.) (Подпись)
Пример 4.
Сводная ведомость
рабочих мест (РМ) и результатов аттестации
по условиям труда на предприятии
ООО «Булочная»
Наименование организации: —————————————-
г. Москва, ул. Стародуба, вл. 17, тел.: 123-45-67
Адрес: ————————————————————
| Рабочее место | Кол-во работников на этих РМ | Кол-во РМ с классами условий труда | Обеспеченность СИЗ в соответствии с нормами выдачи | Результат аттестации. Кол-во РМ | ||||||||||
| Наименование структурного подразделения | Кол-во рабочих мест | Кол-во рабочих мест, где проведена аттестация | ||||||||||||
| Оптим. и допустим. 1 и 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4.0 | 3.0 | Аттестовано | Условно аттестовано | Не аттестовано | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| Магазин «Булочная» | 20 | 20 | 20 | — | — | 10 | 5 | 5 | — | — | соответствует | — | 20 | — |
| Итого по организации: | 20 | 20 | 20 | — | — | 10 | 5 | 5 | — | — | соответствует | — | 20 | — |
Иванов И.И. Иванов
Председатель аттестационной комиссии ————— ————-
(Ф.И.О.) (Подпись)
Пример 5.
Протокол N 1/2007
аттестации рабочих мест по условиям труда
ООО «Булочная»
——————————————————————
(наименование организации)
14 июля 7
«—» —- 200 — г.
12 июня 7
В соответствии с приказом по организации от «—» —- 200 — г.
35-а
N —- аттестационная комиссия провела с 14 июня по 14 июля
2007 г. аттестацию 20 рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации представлены в:
картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
ведомостях рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
По результатам аттестации разработан План мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
20
для ———— рабочих мест.
(количество)
(Материалы аттестации и План мероприятий прилагаются к протоколу.)
Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:
1. Считать работу по аттестации завершенной.
2. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения руководителю организации.
Дополнительные предложения комиссии (о повторной аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.) отсутствуют.
Иванов Иванов И.И.
Председатель аттестационной комиссии ———- —————
(подпись) (Ф.И.О.)
Петров Петров С.П.
Члены аттестационной комиссии ———- —————
(подпись) (Ф.И.О.)
Сидоров Сидоров В.А.
———- —————
(подпись) (Ф.И.О.)
Федоров Федоров А.Н.
———- —————
(подпись) (Ф.И.О.)
— План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (см. пример 6).
Пример 6.
Согласовано «Утверждаю»
Руководитель профессионального союза Руководитель организации
организации Смирнов Смирнов В.И.
Муромцев Муромцев В.И. ———- ————-
——— ————- (подпись) (Ф.И.О.)
(подпись) (Ф.И.О.)
15 июля 7
15 июля 7 «—» ———— 200 — г.
«—» ———— 200 — г.
Председатель совместного комитета
(комиссии) организации
Федосеев Федосеев Р.Ю.
——— ————-
(подпись) (Ф.И.О.)
15 июля 7
«—» ———— 200 — г.
План мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий труда в организации
| Наименование подразделения, рабочего места | Наименование мероприятия | Назначение мероприятия | Источник финансирования | Ответственный за выполнение мероприятия | Срок выполнения | Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия | Отметка о выполнении <1> |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Магазин «Булочная» | Аттестация рабочих мест по условиям труда | Улучшение и оздоровление условий труда на рабочих местах согласно гигиеническим нормам и правилам | Средства Фонда социального страхования РФ | Председатель аттестационной комиссии | II — IV кв. 2007 г. | Лаборатория по оценке условий труда ЗАО «Аттестация» |
Иванов Иванов И.И.
Председатель аттестационной комиссии ———- —————
(подпись) (Ф.И.О.)
———————————
<1> Отметку о выполнении ставит ФСС РФ.
3. Заверенная копия договора и акта выполненных работ, подписанных с организацией, проводившей аттестацию рабочих мест (если аттестация проводилась специализированной лабораторией). Работодателю также рекомендуется приложить к заявлению заверенную копию платежного поручения, подтверждающего оплату специализированной организации работ по проведению аттестации рабочих мест. ФСС РФ предоставит финансирование страхователю только в том случае, если работы будут выполнены в текущем году, то есть срок их окончания будет приходиться на год финансирования. Договор обязателен для представления в Фонд в случае, если работодатель сначала планирует получить денежные средства на проведение аттестации рабочих мест, а потом уже проводить аттестацию (см. примеры 7, 8, 9).
Пример 7.
Договор N 1/2007
г. Москва 14 июня 2007 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Аттестация», в дальнейшем именуемое «Исполнитель», в лице генерального директора Сучкова Максима Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Булочная», в дальнейшем именуемое «Заказчик», в лице генерального директора Смирнова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя проведение измерений параметров вредных производственных факторов, влияющих на условия труда, оформление протоколов замеров, проведение работ по подготовке необходимых материалов для аттестации 20 (двадцати) рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
2. Порядок сдачи и приема работ
2.1. Срок выполнения работ: начало — с момента поступления финансовых средств на расчетный счет Исполнителя; окончание — 14 июля 2007 г.
2.2. Если в процессе выполнения работы выяснится нецелесообразность дальнейшего проведения исследований, Исполнитель обязан приостановить их, поставив в известность Заказчика в 3-дневный срок после приостановления работы. В этом случае Стороны обязаны в 15-дневный срок рассмотреть вопрос о целесообразности и направлениях продолжения работ.
2.3. В случае досрочного выполнения работ Заказчик вправе досрочно принять и оплатить работы по договорной цене.
2.4. В случае если Заказчик в течение 5 дней со дня получения акта сдачи-приемки работ не подпишет его или не направит Исполнителю мотивированный отказ от приемки работ, работа считается принятой Заказчиком.
2.5. По желанию любой из Сторон может быть составлен Протокол разногласий с перечнем необходимых доработок, сроков их выполнения.
2.6. При отказе от дальнейшего выполнения работ со стороны Заказчика он обязан в 3-дневный срок поставить в известность Исполнителя в письменном виде и оплатить все произведенные Исполнителем затраты.
2.7. При необходимости проведение дополнительного объема работ оформляется дополнительным соглашением или заключением договора на проведение конкретных видов работ.
3. Порядок расчетов
3.1. За выполненную работу согласно настоящему договору Заказчик перечисляет Исполнителю в соответствии с протоколом о договорной цене 40 000 (сорок тысяч) руб., с учетом НДС 18% — 6101 руб. 70 коп.
3.2. Заказчик производит стопроцентную предоплату работ.
3.3. Стоимость работ, предусмотренных настоящим договором, по обоюдному согласию Сторон может быть пересмотрена с учетом индексации цен, связанной с инфляционными процессами.
3.4. При прекращении работ, предусмотренном п. 2.6, расчеты между Заказчиком и Исполнителем производятся за фактически выполненную работу.
4. Права и обязанности Сторон
4.1. Заказчик:
4.1.1. Составляет и представляет Исполнителю Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда, присваивает коды рабочих мест, профессий, подразделений, уточняет характер выполняемых работ и перечень производственных факторов.
4.1.2. Представляет Исполнителю на время проведения работ всю необходимую документацию, имеющиеся материалы, касающиеся технологических процессов, организации рабочих мест, оборудования, сертификатов и др.
4.1.3. Оказывает Исполнителю всемерную помощь и поддержку при проведении работ.
4.1.4. Предоставляет Исполнителю помещение для хранения оборудования, приборов и оснастки и обеспечивает их сохранность.
4.1.5. При проведении измерений обеспечивает Исполнителя сопровождающими лицами из числа ИТР организации.
4.2. Исполнитель:
4.2.1. Проводит анализ материалов и документации, необходимых для проведения замеров и оценки условий труда для целей аттестации рабочих мест на предприятии.
4.2.2. Осуществляет замеры параметров вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с перечнем.
4.2.3. Оформляет протоколы замеров в установленном порядке.
4.2.4. Заполняет Карты аттестации рабочих мест и другие отчетные формы в установленном порядке.
4.2.5. При необходимости привлекает сторонние организации на условиях субподряда.
4.3. Ответственность Сторон:
4.3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Прочие условия
5.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в процессе исполнения настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путем переговоров.
5.2. При невозможности разрешения споров путем переговоров они подлежат разрешению в арбитражном суде г. Москвы.
5.3. Изменения, дополнения, а также продление срока действия настоящего договора могут быть осуществлены по взаимному письменному соглашению Сторон.
5.4. Стороны обязаны в срок не позднее 5 дней оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских реквизитов, статуса и подчиненности.
5.5. Исполнитель обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, распространенных на предприятии Заказчика, за свой счет.
5.6. Вся отчетная информация по договору представляется Заказчику Исполнителем на бумажных носителях.
5.7. Стороны обладают равными правами собственности на созданную нормативно-техническую продукцию.
6. Форс-мажор
6.1. В случае нарушений одной из Сторон условий договора по независящим от нее обстоятельствам (стихийные бедствия, принятие законодательных актов, мешающих выполнению обстоятельств, пожары и т.п.) она должна в семидневный срок после наступления таких обстоятельств предупредить другую Сторону, а выполнение обязательств по договору откладывается на срок действия этих обстоятельств.
Источник: hr-portal.ru
