Говорить правду кандидатам — это хамство?
А уж не подмена ли это понятий? Говорить кандидату «спасибо, что откликнулись» вместо «описание вакансии читать не пробовали»?
В связи с чем существует такая ложная толерантность и уважительность к соискателям работы, которые не потрудились проявить уважение к работодателю — хотя бы в том, чтобы дочитать до конца описание вакансии, вникнуть в её смысл?
Уместно сравнение с хирургом — делает больно ради жизни на земле.
Так и профессиональный рекрутер должен иметь мужество, чтобы не только реально оценивать ситуацию, но и ставить в известность кандидата о несостоятельности его резюме, например.
Сегодня мы все ценим время, так как оно само нам это и диктует. Появились пробки, стало больше предложений работать на дому. Например, у HR-специалиста. И каждый такой специалист имеет ключевые показатели эффективности; нашёл кандидатов подходящих — заработал, не нашёл — иди тренируйся.
Кому мой message адресован? Кандидатам — работайте над своим резюме перед каждой отправкой в компанию, а не шлите его как листовку с одним и тем же текстом.
Рекрутерам — вы же как Микеланджело — отсекаете всё лишнее. Вот и делайте свою работу смелее и качественнее, не теряя времени на пиетет там, где он и не нужен вовсе.
