HR спешащие разрушать
На практике очень часто приходится наблюдать как быстро всё разрушается, как начинает долго и нудно согласовываться новая структура HR службы, как идёт поиск/замена сотрудников, как строятся новые планы и проекты, как выстраиваются новые бизнес-процессы и т.п. Это всё время потеряно для компании, я не верю в то, что его можно спасти и нагнать. К чему приводят быстрые HR решения я уже писал много раз. А кроме того, без анализа и понимания, что делалось и было сделано ранее часто происходит повторение прошлых ошибок и топтание по граблям, HR новые, а проблемы те же или еще хуже. Всё это наводит на мысли о том, что все HR одинаковы и т.п. мысли. Для авторитета и репутации HR как функции мысли очень неправильные и не нужные.
Про замены сотрудников хочется сказать отдельно, про это тоже приходится слышать, читать и видеть часто как буквально с первых дней идёт перезапуск коллективов, избавляются от умных, красивых и каких-то еще, чтобы привлечь других умных и красивых. Кто-то избавляется от мальчиков, кто-то от девочек, кто-то окружает себя подхалимами, кто-то ищет в возрасте, кто-то отдаёт предпочтение молодежи и т.п. Анекдоты даже ходят про некоторых коллег и про их страсть переделывать команды под себя. Кто-то меня спросит, новый руководитель имеет право на свою команду? Конечно же имеет, но когда эти решения принимаются в первый же день, без встреч с сотрудниками, без понимания предстоящих задач и т.п., то мне кажется это большая глупость и опасность, потому что в погоне за новыми сотрудниками теряется порой авторитет и репутация HR. Потому что, очень часто оказывается, что новая, профессиональная, звездная и прочее команда ничуть не лучше, а то и намного хуже предшественников, убранных просто так за компанию или потому что «новая метла по-новому метёт». Лично мне кажется это большой проблемой. Знаю, что немало коллег очень внимательно и бережно относятся к уже работающим сотрудникам, да кто-то не срабатывается, кто-то кому-то не подходит или кого-то что-то не устраивает, но это рабочие моменты, которые будут возникать, но разгонять HR службу просто так.
