Идти и не оглядываться? Как правильно реагировать на контроффер
Почему возникает контроффер?
Компании не просто ценят каждого преданного работе работника, они точно знают, сколько стоит найти нового. Поэтому когда о своем увольнении сообщает тот, кто хорошо справляется с работой, приносит пользу компании, возникает потребность его удержать любыми силами. Ведь кроме времени и средств на поиск нового сотрудника тратятся силы на его обучение и адаптацию – это выбивает из колеи налаженные процессы.
Может быть еще одна причина: работодатель просто хочет выиграть время, пока будет искать замену такому предателю. Так как только такая замена найдется – вас попросят уйти.
Повод удержать специалиста из-за его уникальных навыков или умений случается реже. Хотя исключать его сразу не нужно. Возможно, вы именно тот специалист, которых в пределах страны всего несколько десятков. Тогда все предыдущие причины не касаются вас.
Следовательно, в качестве контроффера работнику могут предложить большую зарплату (самая распространенная практика), расписать его перспективную карьеру в компании, добавить нематериальные бонусы и т.д. Тогда он начинает думать: остаться в уже известной компании, коллективе еще и с лучшими условиями или уйти в неизвестность с ее неограниченными возможностями?
Когда нужно принимать контроффер?
Не будем говорить о ситуации «освобождения», создании только для шантажа. Ведь получить повышение зарплаты можно более цивилизованными методами. А вот как действовать, когда вы уже были настроены шагать в светлое будущее, но поняли, что и прошлое не так темно, как казалось?
Если основной причиной вашего увольнения является недостаточная заработная плата, то контроффер лучше принять. Так вы можете остаться в знакомом коллективе со знакомой работой, но получать за нее больше – то, чего вам так не хватало.
Однако следует определить понятие «недостаточная заработная плата». Это не просто «хочу получать 20 000 грн», это «рыночная заработная плата по моей специальности 18-20 000 грн, а я получаю 15 000, хоть и имею вот такие достижения». Действительно, есть компании, которые забывают следить за рыночной зарплатой и не повышают ее своим сотрудникам, пока те не напомнят об этом.
Но если вас не устраивает только заработная плата, сначала поговорите об этом с руководством. Возможно, повысят ее без лишних усилий. Тогда вы сэкономите время и силы на поиске вакансий, написании резюме, посещении собеседований.
Почему контроффер лучше отклонить?
Тем не менее, когда дело доходит до увольнения, причиной в основном является не заработная плата или не только она. Различные статистические данные свидетельствуют, что сотрудники, все же решившие принять контроффер, в 80% случаев уходят из компании в течение 6-12 месяцев.
Если причиной увольнения была нехватка развития или отсутствие возможности карьерного роста, то несколько тысяч сверху заработной платы не изменят эту ситуацию: вы все равно останетесь на том же уровне. То же касается и ситуаций, когда у вас напряженные отношения в коллективе или с руководителем, когда вы не отождествляете себя с корпоративной культурой компании, когда вам совершенно не подходит график работы и т.п. – ситуаций, которые никак не изменятся после того, как вы примете контроффер.
Также не стоит исключать вариант, который вам предложили контофер, чтобы выиграть время. Вскоре вас могут попросить написать заявление по собственному желанию, а тогда перспективное предложение найти будет труднее. Или когда компании коснется кризис и придется сокращать работников, начать могут с тех, кто уже выражал желание уволиться.
Когда размышляете над контроффером, задайте себе вопрос:
- Предлагаемый контроффер решает все проблемы и недовольство на месте работы? Это самый главный вопрос.
- Если вы останетесь в компании, коллеги и руководство не воспримут попытку увольнения как предательство?
- Какое из предложений поможет реализовать ваши амбиции?
- Почему вам предложили повышение только сейчас? Какова реальная причина контроффера?
- По какой причине у вас снова может возникнуть желание уволиться из компании?
При рассмотрении предложения о работе помните о своих истинных желаниях и соглашайтесь на тот оффер, который приближает вас к их реализациям.
