Использование Whats up в рекрутинге

Как быстро получить отклики от кандидатов с помощью рассылок в Whats up. Этот способ помог оперативно собирать отклики на вакансию в максимально оперативное время без особого труда.

Часто бывает, что отклики заканчиваются и есть вакансии, наподобие менеджеров по продажам, которые требуют больших трудозатрат по времени. 

Мой совет для рекрутеров.

Способ помогает закрывать оперативнее вакансии с минимальными требованиями (возраст, пол, образование). С помощью этого способа получала от 10 откликов за 20 минут. 

Что делаем?

1. Скачиваем программу Whats Master.  Ее легко можно найти в просторах интернета и стоит она 1000 руб. Интерфейс максимально прост, на сайте есть видеоурок по использованию программы. Платим один раз, а передавать архив с установочным файлом можно бесконечно, если вдруг вашим коллегам тоже понадобится. Да, и эта прога работает только с Гугл браузером. Так что если его нет, надо тоже обзавестись.
2. Открываем базу с кандидатами, которые подходят по полу, возрасту и тд. Копируем в программу их номера, строго по инструкции, которая есть на сайте.
3. Создаем сообщение. В сообщении обязательно представляемся, говорим кто мы, откуда, где взяли номер телефона и с какой целью написали. Просим ознакомиться с вакансией, прикрепляем ссылочку обязательно. Далее, есть деталь, что ссылка может не открываться, когда кандидату приходит сообщение в вотс ап. Так как ваш номер не забит у него в контактах. Решает эту проблему следующая фраза в конце сообщения под *»*если у вас не открываются ссылки в вотс ап нужно нажать кнопку принять или отправить любое сообщение в ответ.»
4. Далее работаем по инструкции, которая есть на сайте и отправляем рассылку. Стоит отметить, что никто не гарантирует,что ваш номер не заблокируют. Поэтому увлекаться не нужно. Я отправляла с личного телефона максимум 40-50 людям. И все было в порядке. Для вотс ап такие объемы не являются противозаконными 🙂 . И есть еще момент, телефон должен быть «стареньким», те вариант купить нулевый номер телефона и сразу отправлять рассылки — это не вариант.
5. На рассылку 50 контактов уходит минут 10, далее люди начинают писать и ваша задача оперативно связаться с ними и провести телефонное интервью или какой у вас следующий этап в отборе. 

Я думаю, со мной многие согласятся, что в 2021 году много НО — недозвонов до кандидатов, и в пустую потраченное время. А отправить сообщение в вотс ап это удобно и для кандидата (никто не вторгается в его жизнь и он спокойно может прочитать,когда ему удобно) и для рекрутера, которому не надо сидеть на телефоне и бесполезно звонить.

Конечно тут большую роль играет как оформлена вакансия, если она будет максимально сухая и неинтересная, с ошибками и тд. Результат будет минимальным.

Вот пример моего сообщения:

{Здравствуйте|Добрый день} меня зовут Александра, компания ООО «……». Я нашла ваше резюме на ХХ. Пожалуйста, рассмотрите вакансию руководителя отдела по дистанционным обучениям.

Ссылка на вакансию: …….

Ссылка на компанию: …….

Если вам интересно предложение, то напишите, обсудим детали.

С уважением к Вам, Александра
менеджер по персоналу ООО «…..»

*если у вас не открываются ссылки в вотс ап нужно нажать кнопку принять или отправить любое сообщение в ответ.

Я буду рада, если информация будет полезна. Если нет, спасибо за ваше время. Пишите в комментах, если нужна ссылка на прогу.

Источник