При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Следует отметить, что в испытательном сроке есть положительные моменты как для работодателя, так и для работника.

Работодатель таким образом проверяет соответствие сотрудника поручаемой работе и в случае неудовлетворительного испытания работника расторгает с ним трудовой договор до истечения испытательного срока, предупредив об этом за три дня, при этом выходное пособие не выплачивается и мнение профсоюза не учитывается (ст. 71 ТК РФ). Для работника преимущество в том, что если в период испытания он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено в общем случае.

Условие об испытании работника может быть предусмотрено по соглашению сторон, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если трудовой договор в письменном виде оформлен не был. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Так вот, в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытание, зафиксированное в приказе о приеме на работу или заявлении работника и не указанное в трудовом договоре или в соглашении об испытании, считается неустановленным.

Срок испытания

Статьей 70 ТК РФ установлены следующие сроки испытания:

— не более трех месяцев;

— не более шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

— не более двух недель — при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Кроме того, федеральными законами могут быть предусмотрены и другие сроки:

— не более шести месяцев — для лиц, принимаемых на службу в органы прокуратуры (ст. 40.3 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

— от трех месяцев до одного года — для гражданских служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

— от трех месяцев до одного года — для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел (ст. 12 Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»).

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Сведения об установлении продолжительности испытания отражаются не только в трудовом договоре (или соглашении), но и в соответствующей строке приказа о приеме на работу, делать подобную запись в трудовой книжке нет необходимости.

Периоды, не засчитываемые в срок испытания

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель не имеет права отказать работнику, принятому на должность с испытательным сроком, в предоставлении, например, учебного отпуска, но вот в срок испытания такой отпуск не засчитывается, так как согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Что понимается под фактическим отсутствием на работе, ТК РФ не разъясняет. В случае наступления временной нетрудоспособности испытательный срок прерывается и продолжается после окончания болезни.

Часто работодатель устанавливает на период испытания заработную плату работнику меньше, чем он будет получать после окончания данного срока, что тоже не правильно. Ведь принятому работнику на испытательном сроке предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, а обязанность обеспечить равную плату за равный труд предусмотрена ст. 22 ТК РФ. Такие неравные условия работник может обжаловать в суде.

Даже если работник увольняется за непрохождение испытания, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация не платится, только если сотрудник отработал в организации менее половины месяца (п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного срока или после. Так как работник не отработал целый год, права на полный отпуск у него нет, поэтому дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Период менее половины месяца исключается из расчета, более половины месяца округляется до полного месяца (Письмо Роструда от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1). Например, если работник отработал три месяца и семь дней, компенсация за отпуск рассчитывается за три месяца. Если он отработал три месяца и девятнадцать дней, компенсация выплачивается за четыре месяца. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), за половину месяца — один рабочий день. Если работник не использовал отпуск, то при увольнении он получает за него компенсацию, и не из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц, как это делается в обычных трудовых договорах, а два рабочих дня за отработанный месяц.

Категории лиц, для которых запрещено устанавливать

испытательный срок

Испытание при приеме на работу не устанавливается для (ст. 70 ТК РФ):

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Результат испытания

Результатом испытания могут быть три сценария:

— удовлетворительный результат испытания;

— неудовлетворительный результат испытания;

— работник делает вывод, что работа не подходит ему.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Удовлетворительное прохождение испытания документально не фиксируется.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, если работодатель не уведомил в письменном виде работника с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, то это послужит основанием для обжалования таких действий в суде и привлечения работодателя к ответственности. Кроме того, следует обратить внимание на документальное подтверждение факта несоответствия сотрудника поручаемой работе (это могут быть протоколы, акты, докладные записки, жалобы и т. д.). В приказе на увольнение должно быть отражено, что трудовой договор расторгнут по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ответственность

За нарушение порядка установления испытания при приеме на работу работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *