Исследование: самые неприятные вопросы для соискателей на собеседовании
Каждый менеджер по подбору персонала имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пришедшем на собеседование. Не секрет, что среди них есть как вопросы, касающиеся непосредственно профессиональных обязанностей, так и вопросы «с подковырками», вызывающих у соискателей негативную реакцию.
Так, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, самым неприятным соискатели (14%) называют вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, поскольку причины эти могут быть «очень личными» и «озвучивать их нет никакого желания».
«Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» — этот вопрос выводит из себя 5% соискателей. «Я пришел работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании», — комментируют они. Столько же (по 5%) респондентов находят особенно раздражающими вопросы о личных качествах (достоинствах и недостатках) и планировании детей. Неудивительно, что вопрос о детях в основном задают женщинам, многие из которых считают его бестактным.
Рейтинг самых неприятных вопросов для соискателей на собеседовании
| Вариант ответа | Все | Мужчины | Женщины |
| Нет таких | 14% | 17% | 12% |
| Вопросы о причинах увольнения с предыдущей работы/ причинах поиска новой работы | 14% | 13% | 15% |
| Почему Вы выбрали именно нашу компанию/ вакансию? | 5% | 4% | 5% |
| Вопросы о личных достоинствах и недостатках | 5% | 4% | 6% |
| Вопросы о детях/ планировании детей | 5% | 0% | 9% |
| Вопросы о желаемой зарплате | 4% | 5% | 3% |
| Вопросы о семейном положении? личной жизни | 4% | 3% | 7% |
| Вопросы о возрасте | 3% | 4% | 2% |
| Кем Вы видите себя в будущем? | 3% | 2% | 4% |
| Почему мы должны принять на работу именно Вас/ чем Вы будете полезны нашей компании? | 3% | 2% | 3% |
| Расскажите о себе | 2% | 2% | 1% |
| Почему так долго не работали/ долго ищете работу? | 2% | 1% | 2% |
| Другое | 26% | 29% | 25% |
| Затрудняюсь ответить | 10% | 14% | 6% |
Источник: hr-portal.ru
