Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Качества сотрудника, которые оценит каждый работодатель

Article Thumbnail

Принимая в штат нового сотрудника, любому кадровику или работодателю необходимо остановить свой выбор на том человеке, который является профессионалом своего дела и весьма уживчивым человеком. Конечно, наряду с указанными, зачастую решающими являются другие качества сотрудника – к примеру, наличие модельной внешности. Однако у основной массы соискателей должен присутствовать определенный набор характеристик.

К сожалению, идеальных соискателей в мире попросту не существует, и, понимая это, специалисты по кадрам пытаются отобрать людей, в которых сочетаются лучшие профессиональные и личные качества. Первостепенной важностью, конечно же, обладает профессионализм кандидата. Поэтому очень важно сделать свое резюме как можно более подробным для исключения возможных недоразумений.

Излишняя скромность – не помощник на собеседовании с работодателем или его представителем. Это качество высоко ценится в отношениях между личностями, однако бригадиру, отстаивающему интересы своих подчиненных, оно может только помешать. Если вам действительно нужна работа в Казани, не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях, успешном решении какой-либо сложной производственной задачи на предыдущем месте работы. Так, к примеру, если вы расскажете о том, насколько вы хороший сварщик и подтвердите это, продемонстрировав личное клеймо и медаль, то ваши шансы на трудоустройство значительно повысятся.

Согласно исследованиям социологов, талант организатора есть всего лишь у 15% людей, поэтому это качество сотрудников является весьма ценным для работодателей. В том же случае, когда ваш опыт работы еще слишком мал или отсутствует вовсе, а особых успехов как организатор вы не достигли, не расстраивайтесь. Просто составьте свое резюме так, чтобы сделать акцент не на отсутствующих навыках, а на имеющемся потенциале. При рассмотрении нескольких кандидатур на вакантную должность, специалисты по кадрам между работником со стажем и молодым новичком нередко делают выбор в пользу последнего, учитывая его способность к овладению профессией.

Такую ситуацию можно проиллюстрировать простым примером. Одно малое предприятие купило весьма дорогой станок для обработки металла с программным управлением. В первый же день ценный агрегат, доверенный сотруднику с десятилетним опытом работы, сломался. Директору организации пришлось самому стоять за станком до тех пор, пока он не нашел подходящего работника. Им оказался юноша, хорошо разбиравшийся в компьютерах. Вывод здесь простой – покажите на собеседовании, что не боитесь незнакомой работы и готовы учиться новому, и таким образом вы, несомненно, произведете хорошее впечатление на кадровика.

Постарайтесь преподнести себя как ответственного и обязательного человека, точно выполнив все требования работодателя: при необходимости, приложите фото, составьте лаконичное и информативное сопроводительное письмо. Не опаздывайте на встречу, в крайнем случае, позвоните и перенесите ее. У доброжелательного и коммуникабельного новичка значительно больше шансов получить работу, чем у склочного, невыносимого профессионала с многолетним опытом. Покажите потенциальному работодателю свою открытость и готовность идти на контакт с окружающими, несомненно, он это оценит.

Рассказывая о своем предыдущем месте работы, делайте упор на своих достижениях и успешных проектах, не стоит ругать и выставлять в неприглядном свете бывших коллег. Проявите уверенность в собственных силах, будьте активны – эти качества сотрудников особенно ценятся кадровиками и работодателями. Готовясь к собеседованию, определитесь с ответами на самые частые вопросы и подготовьте свой список вопросов к собеседнику.


Источник