Качество работы зависит от персонала… и специалиста по подбору персонала
Практически для каждого человека трудовая деятельность начинается с менеджера по персоналу, и так же заканчивается. «Качество персонала – залог успеха»: это правило сохранилось и до настоящего времени. Поскольку именно от этих людей зависит качественное укомплектование структуры предприятия, грамотным и квалифицированным составом, способны решать сложные задачи и следить за производством предприятия.
Кадровик всегда оставался тем работником, который обеспечивает ключевую позицию в общественном производстве. Ведь среди трех составляющих любого бизнеса – финансы, производство, работники – именно люди являются основным его двигателем.
Профессия специалиста по персоналу – всегда самоотдача, творчество, правильное управление нормами трудового законодательства, другими законодательными актами, знание особенностей оформления документов, делового стиля и, конечно, подвижничество. Обладание этими качествами не каждому по силам. Для того, чтобы работать на такой должности – нужен талант и качественные черты характера. Управленцу кадрами нужно знать все специфики каждой профессии, уметь быстро ориентироваться в изменившихся условиях, и быстро выбирать стратегические пути решения в сложных ситуациях.
Специалистами по кадрам обычно становятся люди в первую очередь не конфликтные, уравновешенные, а главное – не безразличные. Потому что приходится работать с людьми и считаться с их эмоциями, амбициями и переживаниями. Нужно обязательно ценить людей, и уметь распознавать положительные качества у потенциальных сотрудников. Искренность, внимательность, способность ставить себя на место других – это отличительные черты специалиста по подбору персонала.
