Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Как адаптировать работников удаленно: 7 интересных идей

Article Thumbnail

1. Организуйте виртуальный тур по офису

Вспомните, с чего начинается знакомство новичка с компанией – с короткой экскурсии по офису. Так можно узнать правила, понять, где находятся нужные объекты. Поскольку для удаленных поисковиков это сделать проблематично, можно устроить такую ​​экскурсию, но онлайн. Или снять видеоролик (показать, что обычно показываете кандидатам, которые приходят в офис) и отправить перед собеседованием. Можно знакомиться с будущими коллегами: сотрудники представляются и рассказывают, чем занимаются.

Попытайтесь передать с помощью видео дух компании, культуру. Для тех, у кого нет таких видео и до сих пор не перешел работать в офис, можно собрать у сотрудников фотографии, видеоролики за годы работы в компании и сделать небольшие презентации.

2. Полезные ресурсы

Позаботьтесь о претенденте на должность еще до собеседования: отправьте краткий план встречи (кандидату будет спокойнее, если он будет знать, что его ожидает), краткую информацию о тех, с кем будет общаться, а также полезные ресурсы/ссылки о компании. Ознакомившись с ними, можно узнать информацию о компании (организационная структура, культура) – это поможет понять чем занимается организация, подготовить заранее интересующие вопросы и чувствовать себя более уверенно.

3. Дома как в офисе

Что вы прежде всего предлагаете поисковикам, которые пришли на собеседование в офис? Правильно – чай или кофе, демонстрируя гостеприимство. А как насчет удаленных кандидатов? Проявите открытость и гостеприимство к ним: отправьте перед собеседованием (онлайн/офлайн) например, чашку с фирменным логотипом, записную книжку, ручку, брошюру (с краткой информацией о компании).

Относительно онлайн-беседы – во время разговора рекрутер может передать атмосферу своего рабочего места, изменив домашний фон во время онлайн-разговора на фотографии из офиса (технические возможности позволяют это сделать). Да у вас появится еще одна возможность продемонстрировать свое пространство, пусть и онлайн.

4. Душевные разговоры

Удаленным новичкам сложнее войти в ритм новой компании, поэтому наша задача сделать это максимально комфортно. Звонок с кандидатом с помощью Skype, Zoom и т.д. позволяет лучше почувствовать человека, понять мотивы трудоустройства в компанию, цели и стремления специалиста, ответить на его вопросы. Можно донести до кандидата миссию компании, ее идеи, познакомить с командой, клиентами, рассказать об ожиданиях на этом этапе. Главная задача такого общения – дать понять, что вы заинтересованы в кандидате, уделяете ему достаточно внимания, помогаете почувствовать себя частью команды.

5. Расскажите о новичке в социальных сетях

Начните хорошую традицию – представьте новичка, принявшего предложение о работе, на странице компании в социальных сетях. Возможно, вы практиковали это и в карантин, однако сейчас, когда нет возможности поздравить/представить нового сотрудника лично, соцсети придут на помощь. Разместите фото новичка и укажите основное – несколько подробностей (должность, например, подраздел и т.д.), но не персональные данные (это важно!). Сотруднику будет приятно прочесть Welcome от коллег и почувствовать тепло виртуальных объятий и лайков. Также можно делиться интересными фактами о новичках, их достижениях.

6. Welcome package с доставкой на дом

Полезную традицию встречать новичка коробкой нужных, приятных вещей, необходимых с первого дня для работы, можно предложить и тем, кто будет работать удаленно. Порадуйте новичков, прислав домой подарок-сюрприз/поздравительный подарок бесконтактным курьером. Что это будет – решать вам (вкусики, канцелярия, одежда, посуда и т.д.), главное – результат. Желательно, чтобы на подарках была корпоративная символика. 

7. Buddy онлайн

Если кандидат прошел все этапы отбора и был приглашен в команду на испытательный срок, познакомьте его с бадди (buddy) из команды. Он будет вести коммуникацию с новичком: введет в курс дел, познакомит со спецификой работы, традициями компании, добавит в необходимые чаты, познакомит с другими сотрудниками. Новый работник может обратиться к “другу по работе” онлайн с интересующими вопросами. Для этого нужно обсудить удобные средства быстрой коммуникации: Facebook Messenger, Telegram, Slack.

Не забывайте, что онлайн-беседа или поиск отделенной работы могут быть первым опытом для претендента на должность. Поэтому компаниям важно показать таким новичкам, что они на первом месте, в то же время, сделать это нужно, передав атмосферу компании. 


Источник