Как HR-специалисты смотрят на перерыв в карьере и что с этим делать

HR-специалист может насторожиться, если кандидат сделал большую паузу в карьере. Непонятно, сохранил ли соискатель свои профессиональные навыки и почему не был востребован столько времени. Однако любой перерыв можно правильно обосновать, и тогда у рекрутера не останется вопросов.

Как «белые пятна» в резюме влияют на решение работодателя? Рассказывает Ольга Смирнова, руководитель направления по работе с персоналом и трудовым отношениям «АТОЛ».

Традиция одной записи в трудовой книжке окончательно осталась в прошлом: на рынке немало людей, которые каждые полгода меняют место работы, и соискателей, чье резюме может иметь пару «белых пятен» в ровном ряду предыдущих мест работы. И первые, и вторые могут вызывать недоверие и вопросы у менеджера по подбору персонала.

О тех, кто не задерживается на одном месте надолго, сказано уже немало. А вот о кандидатах, которые сделали в карьере паузу — намеренно или по обстоятельствам — четкой позиции у большинства работодателей нет. Разберемся в этом вопросе подробно.

Исследовательский центр портала Superjob в ноябре 2019 года опубликовал результаты опроса, проведенного среди представителей 500 компаний и 3 тысяч граждан из всех регионов России. Согласно полученным данным, больше половины работодателей будут сомневаться в профессионализме соискателя, сделавшего карьерную паузу: для 31% «тревожным звоночком» станет перерыв от года, для 18% — от шести месяцев. Еще 9% менеджеров по персоналу не будут рассматривать кандидатуру соискателя, если он не востребован на рынке труда от одного до трех месяцев.

Источник : rb.ru