Как искать работу летом

«У меня горло болит. Лечить или подождать до осени?»

«Квартиру соседа обокрали, хочу поставить бронированную дверь. Ставить или подождать до осени?»

«Нужно срочно найти деньги и отдать долг. Думать, откуда их взять, или отложить до осени?»

Странные вопросы, правда? И вряд ли кому-то придут в голову. Тогда почему есть сомнения насчет поиска работы – если работа нужна, то ее, конечно, стоит искать!

Другой вопрос, что летний поиск работы имеет особенности, которые стоит учитывать.

Особенность №1. Выбор предложений меньше

Вакансий может быть меньше, чем весной или осенью; это естественно для отраслей, в которых спрос на специалистов носит сезонный характер (так, учителей и преподавателей летом искать не будут; вакансии закроют перед отпуском, или начнут искать в конце августа, если кто-то уволился, и срочно нужна замена).

Меньший выбор вакансий создает неприятное чувство, что шансов найти работу мало.

Количество не играет решающей роли. Из 5-ти вакансий одна может оказаться вашей. Не вашими могут оказаться 50 вакансий. Во многом это дело случая. С другой стороны, чем больше вакансий, тем выше вероятность, что среди них вы найдете подходящую – чисто статистически. Поэтому:

А) Ищите вакансии более тщательно.

Смотрите на примере секретаря. Вместо поиска в одной, максимально подходящей вам, категории (например, «архивариус»), ищите в нескольких.

Б) Выходите на смежные области.

Например, няня может претендовать на позицию няни и домработницы (недостающие навыки можно приобрести на практике).

В) Рассмотрите возможность поиска работы в другом регионе.

Если вам позволяет семейное положение и другие факторы, то это – хороший план Б.

Особенность №2. Будьте готовы отложить отпуск.

Если вы найдете работу, в отпуск вряд ли сможете уйти. Конечно, можно уйти за свой счет, и есть работодатели, которые вас охотно отпустят, но не через две недели после начала работы. К тому же, отпускная активность новичка может вызвать у работодателя напряжение: от нового сотрудника ждут энтузиазма, высокой трудоспособности, результатов, а не подборки отпускных фотографий.

Особенность №3. Решение работодатель может принимать дольше.

Это не касается вакансий срочных: когда речь идет о подборе ключевого специалиста, отсутствие директора на рабочем месте процессу не помешает. Но ведь есть вакансии «вялотекущие»: когда специалист вроде бы нужен, но можно не спешить, и придется подождать, пока руководитель подразделения выйдет из отпуска, чтобы провести собеседование…

Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, когда работодатели «раскачиваются» – продолжать искать, даже если вы побывали на 5-ти собеседованиях, и везде надеетесь на положительный ответ. Просматривайте вакансии, пока не получили окончательное «да», ведь больше вариантов для выбора – лучше.

Особенность №4. Сложнее себя «собрать».

Когда все вокруг планируют отпуск или делятся впечатлениями об отдыхе, когда улицы заполнены людьми в майках и шортах, попивающими смузи, трудно сохранять не просто серьезный настрой, но настрой боевой, целенаправленный, решительный.

Трудно себя дисциплинировать и следовать плану: сколько вакансий в день нужно просмотреть, сколько резюме отправить; перезвонить по итогам вчерашней рассылки; собрать информацию о работодателях и подготовить новую порцию резюме и сопроводительных писем.

Трудно одеться на собеседование как следует, то есть формально (костюм+туфли+галстук; закрытая блузка+туфли с закрытым носком+чулки).

Трудно прийти на собеседование вовремя: жарко, пробки, мозги плавятся…

Тем более выигрышно в глазах работодателя выглядят соискатели, которые дисциплинированы, подготовлены, пунктуальны.

Особенность №5. От соискателя может потребоваться гибкость.

Ведь это на самом деле вариант – найти работу на лето, на время. Если по вашей специальности предложений сейчас немного, или просто не везет, и нет вакансий, соответствующих вашим навыкам и опыту.

Можно найти работу:

• временную,
• удаленную,
• вахтовую,
• с частичной занятостью,
• подработку.

В одном из перечисленных разделов вы можете найти работу, которая поможет «переждать» летний период с его отпусками, простоями и подтаявшим на солнце энтузиазмом работодателей.

Спустя два-три месяца можно будет вернуться к целенаправленному поиску работы – уже постоянной, с перспективами роста.

Источник: hr-portal.ru