Как избавиться от репутации джампера и найти работу?
Указывайте причины увольнения
Часто мы склонны доверять хорошим рассказам об успешном стартапе, но со временем оказывается, что компания не выживет в жестком мире бизнеса. Или стабильная в прошлом организация сначала начинает сокращать размеры премий, упразднять корпоративные привилегии, а со временем катастрофически задерживает зарплату. Поэтому работники вынуждены увольняться, хоть и совсем недавно устроились в организацию, и снова отправляться на поиски работы.
Если таких проблемных компаний в резюме несколько, то у HR специалистов возникают определенные вопросы. Чтобы ответить на них сразу, лучше указать в резюме причины ваших увольнений с прошлых мест работы. После описания своего опыта отметьте, например: «Причины увольнения: финансовые затруднения у работодателя». Но если никаких схожих заморочек не было, то врать не стоит, ведь рекрутер с легкостью может проверить ваши слова.
Несоблюдение финансовых обещаний работодателем, постоянная переработка и нездоровая атмосфера в коллективе могут стать причиной увольнения не из одной компании. Но писать об этом в резюме не стоит, о таких случаях и на собеседовании необходимо говорить очень осторожно. Ведь у HR-специалиста может показаться, что проблема именно у вас, а не у бывшего коллектива или компании. Поэтому, если у вас есть такие случаи, постарайтесь привлечь рекрутера в сопроводительном письме.
Например, «…Вас может удивить, почему я так часто менял работу, но на это есть объективные причины, которые я смогу озвучить во время личной встречи. Я предпочитаю долгую работу и профессиональный рост в одной компании с развитой корпоративной культурой». Но стоит знать четкую границу и не превратить текст в письмо-оправдывание.
Нетипичные случаи
Случается так, что работая в одной компании, вас переводят в разные отделы или организация открывает внутри еще один филиал. Вас увольняют с одного места работы и принимают на другое. Поэтому если вы перепишете опыт из своей трудовой книги, то окажется, что вы слишком часто меняли работу. Лучше укажите в сопроводительном письме, которое практически все время работали в одной компании. То же касается проектной работы, которая длилась несколько месяцев. Сразу укажите, что это была работа, которая изначально носила временный характер.
Предоставляйте рекомендации
Ваши объяснения объективных причин смены работы лучше подкрепить рекомендациями из предыдущих компаний. Пусть вас охарактеризуют руководители и коллеги из тех мест работы, где вы надолго не задержались. Вспомните, кому вы помогли вытянуть проект, кого подстраховывали во время болезни, и спросите, не будут ли они против рассказать вашему потенциальному работодателю. Ситуации бывают разными, поэтому HR-специалисты больше доверяют чужим словам о будущем работнике.
Плюсы есть
Если ничего из вышеперечисленного не соответствует вашему случаю, не расстраивайтесь. Ведь существуют рекрутеры, которые не видят ничего страшного в частой смене работы и считают, что в чем это даже преимущество. Такой кандидат стрессоустойчив (менять работу еще стресс, а он этого не боится), амбициозный и легко учится новому.
