Как изменяются льготы для сотрудников во время пандемии: 5 трендов
1. Снижение ощущения тревоги
Американская страховая компания The Zebra приняла решение ежегодно выплачивать 300 долларов сотрудникам, которые отведут домашнее животное. Деньги выделяются на содержание любимца. По мнению этой организации, специалисты будут чувствовать себя менее одинокими, потому что пушистый друг сможет подарить им радость. Также таким работникам предоставляется оплачиваемый отпуск, чтобы новые владельцы и их воспитанники могли подружиться друг с другом.
Многие компании поддержали эту идею и добавили, что после карантина сотрудники смогут приходить на работу со своими пушистыми друзьями.
2. Оборудование рабочего места
Не все сотрудники, работающие в отдаленном режиме, имеют комфортное рабочее место. Для решения проблемы некоторые компании выделили деньги на покупку офисной техники. К примеру, компания Google для приобретения необходимого оборудования выделила 1000 долларов каждому работнику.
3. Занятия с детьми
На карантине временно закрываются детские учреждения и школы. Чтобы поддержать работающих родителей, компании проводят для детей онлайн обучающие занятия и марафоны фотографии, дизайна, SMM, иностранных языков.
4. Поддержка молодежи
Последний год для студентов учебных заведений показался очень сложным. Кроме неопределенности с учебным процессом и экзаменами большинство работодателей прекратили программы стажировки, что затруднило процесс трудоустройства.
Интересный пример демонстрирует Google, представив новую рабочую льготу: пособие по выплате студенческих ссуд в размере 2500 долларов. По мнению руководителей компании, такой подход поможет привлечь талантливую молодежь и окажет положительное влияние на бренд работодателя.
5. Баланс между работой и отдыхом
Работая удаленно, сотрудники отмечают, что границы между работой и личной жизнью стираются. Отсутствие возможностей переключаться между видами деятельности приводит к снижению производительности и потере психологического равновесия. Австралийская компания Bonjoro, помогающая компаниям создавать личные видеосообщения для клиентов, недавно предоставила работникам подписку на подписку на пользование Disney или Netflix. Цель этой льготы – показать, что усилия работников подмечены и оценены. Все имеют право и время на отдых вне работы.
Следовательно, несмотря на риски и стресс, необходимо помнить, что сейчас испытания для культуры компании и методов управления. Если ваша команда – это наибольшая ценность для бизнеса, будьте последовательны, планируйте, общайтесь, поощряйте и поддерживайте.
