Как измерить мотивацию сотрудников?
Изучите мотивацию по 5 основным целям…
Там такие вопросы как: перечислите, пожалуйста, пять основных целей; укажите на для каждой из целей степень трудности для вас по десятибалльной шкале; оцените конкретность каждой цели; укажите в какой мере каждая из целей отвечает существующему уровню знаний и умений; насколько вы уверены в достижении поставленных целей и так далее. Здесь очень хорошо можно изучить управление по целям, насколько людям понятны те задачи, которые они делают, и понять, сколько баллов в процентном отношении можно получить. Здесь вы увидите подробности. Люди оценят и трудность достижения, и степень участия в их постановке, а также оценят приверженность. У вас получится достаточно хорошее исследование, которое покажет менеджерам их ошибки в мотивации своего персонала.
Как измерить мотивацию персонала: модель Д.Хэкмена
Применяйте инструмент – «Пять характеристик измерения мотивации по Джорджу Хэкмену». Вы тоже можете найти это в интернете. Хэкмен говорит: «Мотивация людей зависит от пяти факторов: разнообразие работы, законченность работы, значимость работы, автономность в работе, обратная связь». Все эти пять факторов здесь нужно будет оценить по пятибалльной шкале и расставить по определённой мотивационной шкале. Шкала выглядит следующим образом: вы должны прибавить разнообразие работы к законченности и к значимости, затем поделить это на 3, умножить на автономность в работе и умножить на обратную связь от работы. Максимальный балл, который может у вас получиться составляет 125. Напоминаю, каждый фактор оценивается по пятибалльной шкале. Если вы это проделаете, вы сможете увидеть, насколько вы мотивированы к своей работе сейчас.
Мало того, когда вы делаете такое исследование в вашей компании, вы можете посмотреть, чего конкретно не хватает вашим сотрудникам. Может быть автономности или разнообразия, а может быть вы перестали праздновать победу, и сотрудники не чувствуют законченности работы, возможно, они не получают обратную связь. Таким образом, этот тест может показать ещё и то, над чем вам стоит поработать в системе мотивации и, вообще, в мотивации ваших сотрудников.
