Как найти среди них нужного кандидата?
Поиск хорошего сотрудника можно сравнить с добычей золота: чтобы найти того самого кандидата, приходится просматривать и отсеивать десятки, а иногда и сотни резюме.
Как настроить свой внутренний фильтр и найти искомое? Рассказывает HR-директор сервиса CloudPayments Татьяна Афонина.
На одну вакансию могут приходить десятки и сотни резюме, и некоторые из них не стоит даже рассматривать. По моему опыту, соотношение качественных и бесполезных резюме примерно такое:
- 30% действительно интересны и достойны более подробного изучения,
- 30% — невнятные и стандартные,
- порядка 40% — такие, на которые точно не нужно тратить время.
Конечно, это только приблизительные цифры. К тому же, в каждой сфере деятельности своя специфика и статистика. Но в целом это соотношение иллюстрирует не самую радужную картину: бессмысленные резюме не просто существует — их достаточно много.
Объясняется это довольно просто: люди редко задумываются о том, какая именно работа им нужна: не просто чтобы «платили побольше», а чем в действительности человек хотел бы заниматься. Плюс далеко не все умеют адекватно оценивать себя с профессиональной точки зрения. И задача HR-менеджера — научиться отсеивать таких людей на самом первом этапе.
Резюме, которые можно не читать
Главный критерий такой: если вы не можете с первых строк понять, на какую должность претендует человек и какими профессиональными компетенциями обладает, смело закрывайте файл. В хорошем резюме должно быть четко указано, что характеризует кандидата.
Источник :rb.ru
