Как написать идеальное объявление о вакансии
- Придумайте содержательное название вакансии.
Всегда следуйте золотому правилу: название вакансии должно быть одновременно простым и привлекающим внимание. Несмотря на то, что заголовки в стиле: «Ниндзя-разработчик», «Джинн цифрового маркетинга», «Веб-алхимик» или что-либо, связанное с темой супергероев, стали общепринятыми, они не несут какой-то смысловой нагрузки. Они не дают никакой информации о вакансии. Избегайте жаргона и старайтесь употреблять подходящие по смыслу ключевые слова. - Позитивно представьте работодателя.
Описание компании должно быть кратким, сочным и интересным и привлекать внимание потенциальных кандидатов. Более детальная информация о компании должна располагаться ближе к концу объявления, для того, чтобы заинтересовавшиеся могли узнать о ней подробнее. Всегда включайте следующую информацию:
Описание работодателя.
Что за компания, в которой открыта вакансия? Какие продукты или услуги она предлагает? Какова миссия компании? Это международная компания? Убедитесь, что перечислили все награды, полученные компанией, основные достижения или что-то еще, что может сделать ее привлекательным работодателем для кандидатов.
Причина возникновения вакансии.
Уточните с чем связано открытия вакансии: с ростом предприятия, его реструктуризацией, декретным отпуском основного работника? Убедитесь, что потенциальный кандидат поймет, чего стоит ожидать.
- Опишите позицию.
Коротко, небольшим абзацем, опишите предлагаемую вакансию, используя позитивные выражения, но избегая преувеличений. Используйте основные тезисы для перечисления наиболее важных обязанностей и задач, делая их максимально простыми для понимания. Каким уровнем опыта должен обладать кандидат? Нужно ли будет управлять коллективом? Отчитывается ли это работник напрямую генеральному директору? Какова численность всего предприятия и конкретно отдела, в котором будет трудиться кандидат? Не употребляйте жаргонизмы, старайтесь употреблять термины, понятные всем. - Перечислите специфические навыки и требования.
А теперь, переключите свое внимание с вакансии на самого кандидата. Чем должен обладать кандидат? Неплохо разделить список этих качеств на обязательные и желательные. Например, владение английским языком требование обязательное, в то время как владение вторым иностранным языком будет являться плюсом.
Так же в этом списке должны быть перечислены все нюансы, регламентируемые законодательством. Во многих странах противозаконно указывать пол, расовую принадлежность и любые другие требования, которые могут быть истолкованы как дискриминация. В Германии, например, нельзя написать: «Уроженец Германии» или «Немец, для которого немецкий является родным языком». Правильнее написать требования к владению языком: «говорящий на немецком в качестве родного языка» или «свободный немецкий». Этот список старайтесь сделать кратким и точным.
Какими личностными качествами должен обладать идеальный кандидат? Вместо того, чтобы просто перечислять требования (например, коммуникабельность), лучше описать качества, которыми должен обладать кандидат. Скажем, к примеру: « В качестве коммерческого менеджера вы должны уметь составлять точные, готовые к печати тексты в короткие сроки». Перечисляйте только пункты, имеющие прямое отношение к вакансии, не переусердствуя. Опять же, никаких: «требуется ниндзя».
- Опишите, что вас отличает как работодателя.
Кандидаты не просто находятся в поиске подходящей вакансии, они также ищут достойного работодателя. Кратко опишите, что могут ожидать кандидаты от вас. Расскажите о корпоративной культуре, рабочем графике, о льготах и компенсациях, о том, что ждет работников в качестве дополнительных бонусов, как-то семинары и тренинги. - Подробно опишите последующие шаги.
Объясните кандидатам, как подать резюме на эту вакансию. Как им следует представить свои документы? С кем связаться, если возникнут вопросы? Как конкретно построен процесс подачи резюме, и что им следует ожидать от приглашения на собеседование? - Выделите справочную информацию о компании.
При желании, в конце, можете добавить несколько общей информации о компании, таких как год основания, список инвесторов, имена руководителей и т.д.
Как вы видите, это не бином Ньютона! Постарайтесь донести максимум информации с помощью минимума текста. Язык написания вакансии зависит от ее уровня и каналов поиска кандидатов.