Как объяснить перерыв в стаже на собеседовании

Если у вас есть существенный перерыв в стаже (более полугода), на собеседовании вам обязательно зададут вопрос: почему вы не работали в это время? Ответ на этот вопрос может стать поворотным пунктом на собеседовании – в плохом смысле, если вы ответите неудачно. Поэтому – тщательно продумайте ответ и подготовьтесь.

Важная ремарка. Вопрос рекрутера о перерыве в стаже не нужно воспринимать как подвох. Ни этим, ни другими вопросами никто не стремится поймать вас на горячем: найти недостатки, к которым можно придраться, чтобы отказать в работе или снизить уровень зарплаты. Рекрутеру нужна информация для принятия решения – не более того. Только от вас зависит, какие сведения вы предоставите, в какой форме вы это сделаете, и как это отразится на мнении рекрутера о вас.

Почему вы ушли с предыдущей работы – лучше сказать честно.

Можно смягчить: не рассказывать в подробностях, как вы ссорились с руководителем или коллегами. Можно сказать, что вы столкнулись с отсутствием карьерных перспектив; что вам хотелось развития, профессионального роста, а возможностей для этого не было. Можно сказать, что вы решили найти работу с более сложными задачами и не побоялись уволиться, чтобы уделить поискам максимум времени и сил. В этом случае было бы неплохо рассказать, в каких компаниях вы уже побывали на собеседовании: приведите примеры, где вам удалось пройти первые 2-3 этапа отбора (в крупных компаниях, где отбор многоступенчатый).

Уважительной причиной является перерыв в стаже, вызванный объективными обстоятельствами, например, необходимость ухаживать за кем-то из близких. Называя эту причину, желательно подчеркнуть, что в дальнейшем вы не планируете перерывы в работе по этой причине. Собственная болезнь – причина тоже объективная и уважительная, и о ней можно рассказать, но обязательно упомяните, что проблемы со здоровьем решены, вы полностью восстановились, полны энергии и готовы работать и развиваться профессионально с полной самоотдачей.

Категорически не рекомендуется говорить о причинах перерыва в стаже невнятно, расплывчато и бессодержательно. Например:

? «Я искал себя, свое призвание». Такой вариант ответа не рекомендуется даже для представителей творческих профессий. Поиск себя – это ни о чем. Если вы искали свежие идеи, источники вдохновения – расскажите, что вы для этого делали (путешествия, выставки, работа над блогом/книгой и т.п.).

? «Не мог найти работу». Да, рекрутеру известно, что на рынке труда высокая конкуренция, и работу найти трудно. Но такой вариант ответа его не удовлетворит. Если вы действительно долго искали работу, скажите, что прошли несколько собеседований, что для вас важно было найти работу с перспективами развития. И во время поисков, конечно же, вы не сидели, сложа руки (чем вы занимались – об этом в следующей части статьи).

? «На рынке труда не было интересных предложений». Интересные предложения есть всегда. Если они прошли мимо вас, значит, по мнению стороннего наблюдателя, вы не смогли заинтересовать работодателя.

Расскажите, чем вы занимались, пока были в статусе безработного.

1. Обучение

Это может быть обучение очное, заочное, он-лайн, самообучение – любая форма. Важно, что вы не теряли времени даром. Плюс – если вы можете предоставить свидетельства пройденного обучения: сертификаты, дипломы.

2. Работа на фрилансе, волонтерство

Предположим, за время отсутствия работы вы участвовали в каких-то проектах, но без официального оформления. Расскажите об этом опыте и сделайте акцент на успехах, которых вам удалось добиться – как если бы вы рассказывали об официальной работе.

3. Путешествия, нетворкинг

Эти две активности не напрасно объединены в один пункт. Настоящий профессионал и в поездках не забывает о повышении квалификации. Хорошо, если в путешествиях вам удалось посетить события профессионального плана: конференции, бизнес-завтраки, презентации, другие встречи специалистов вашего профиля. Расскажите об этом на собеседовании.

Двоякий смысл несет в себе такая причина перерыва в стаже, как попытка создать собственный бизнес (поскольку вы рассказываете об этом на собеседовании, очевидно, что попытка не удалась, и вы снова ищете работу в найме).

С одной стороны, для попытки создать свое дело нужна смелость, лидерские качества, высокая компетентность, так что люди, такую попытку предпринявшие, вызывают уважение. С другой стороны, желание иметь свой бизнес означает, что специалист не очень охотно работает в найме, и нет гарантий, что спустя какое-то время после трудоустройства, он предпримет новую попытку работать на себя.

Попытку построить свой бизнес можно подать и под благоприятным соусом: рассказать о том, какой полезный опыт вы получили, организовывая свой бизнес; как теперь вы можете его использовать, работая на данную компанию. При этом важно подчеркнуть, что в ближайшей перспективе вы хотите работать в команде, и здесь же стремитесь реализовать свои лидерские качества и амбиции.

Источник: hr-portal.ru