Как описать в резюме сильные стороны
«Какие сильные стороны можно указать в резюме?» – ответ на этот вопрос зависит от подхода к составлению этого документа. Подход формальный позволяет перечислить стандартный набор качеств: коммуникабельный, ответственный, пунктуальный, неконфликтный, креативный и т. д.
При этом качества полезно соотнести с вакансией и должностью. То есть для бухгалтера важна усидчивость, скрупулезность, а такие характеристики, как активная жизненная позиция или творческий подход к делу, имеют куда меньшее значение.
Резюме с шаблонными качествами попадает в руки HR-менеджера, который к оценке резюме подходит так же формально, как соискатель – к написанию текста; получаем предсказуемый результат: этот раздел не работает. Соискатель не вложил в него смысл. Эйчар прочел раздел об опыте работы, на перечень личных качеств кандидата не взглянул.
Бывает и такое. Но мы ведь стремимся к содержательному подходу, правда? Поэтому постараемся написать о себе так, чтобы и этот блок документа добавлял шансов на трудоустройство.
Какие качества упомянуть?
Вы не поверите! Те, которые у вас есть на самом деле. По сути, блок о личных качествах зачем придумали? Чтобы работодатель мог понять, что за человек соискатель. Легко ли с ним общаться? Он разговорчивый или нет? Амбициозный или не очень? Как он будет себя держать в коллективе? Будет ли всегда настаивать на своем или проявит гибкость? Будет со всеми дружить или ругаться?
Задача – наполнить раздел «Личные качества» ответами на эти вопросы. Работодатель получает интересующие его сведения, картинка соискателя в его голове становится живой, более полной.
Если вы в тупике и не знаете, какие указать сильные стороны в резюме, вот подсказка.
Спросите пятерых друзей: «Что я за человек?» (Не спрашивайте тех, кому вы забыли отдать долг, или чей велик сломали, даже если это было в детстве). Пусть каждый респондент перечислит ваши характерные черты. Запишите все на бумаге.
Добавьте качества от себя – какие характеристики вы считаете наиболее выраженными?
Осталось всего ничего: вычеркнуть из списка все, что не относится к работе. И, наоборот, выделить качества, усиливающие ваш профессионализм.
