Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Как побороть неуверенность в себе во время поисков работы

Article Thumbnail

Ожидание работы затягивается, деньги уходят, энтузиазм гаснет… На этапе ожидания важно сохранить уверенность в своих силах.

1. Подумайте о том, что упадок моральных сил – это всего лишь ваша установка. Да, «всего лишь». Во внешнем мире ничего не меняется от вашего внутреннего состояния.

Грустите вы или горите энтузиазмом – работодателей, вакансий, проектов не становится больше (или меньше). Возможностей столько, сколько есть, и ваши эмоции ни при чем.

Можете не поверить, но осознание этого простого факта вытряхивает из головы массу смутных мыслей.

2. Вспомните самые яркие свои достижения. Ведь это было, было! И это сделали вы. Держите это в голове при очередном приступе хандры и неуверенности.

3. Работайте с тем, что вы можете контролировать. А что не можете контролировать – исключите из поля зрения.
Вы не можете заставить эйчара выбрать ваше резюме и набрать ваш номер. Вот и не думайте об этом.
Вы не можете увеличить число вакансий на рынке труда – вот и не думайте о том, что работы мало, а конкуренция высока.

Создавайте результаты, которые ВЛИЯЮТ на вашу жизнь.

– Обновите резюме.
– Рассылайте вакансии разумно, не механически; читайте объявление работодателя внимательно, пишите сопроводительное письмо так, чтобы работодателю было понятно: о требованиях вы знаете, вы их соотнесли с собой и уверены, что можете претендовать на должность.
– Занимайтесь поиском работы систематически, а не по настроению.

Все эти вещи вы МОЖЕТЕ сделать и можете контролировать результаты.
На них и сосредоточьтесь.

4. Не стесняйтесь просить близких и друзей о поддержке и помощи.

Помощью может быть беседа с выплакиванием в жилетку.
Может быть поход на каток или вечеринка.

Помощью может быть размещение вашим другом в соцсетях информации о том, что вы ищете работу.

Обращайтесь за помощью. Это не проявление слабости. Это разумно.


Источник: hr-portal.ru