Как получить информацию о работодателе
Вся приведенная ниже в статье информация о том, как получить информацию о работодателе, носит характер общих рекомендаций и никак не может являться руководством к действию или истиной в последней инстанции. Каждый способ хорош в комплексе мероприятий. Нельзя сделать вывод о работодателе, основываясь лишь на одном источнике. Приведенные рекомендации — это лишь способы получить больше информации о работодателе, и не являются валидными методами проверки добросовестности работодателя. Если у Вас есть еще варианты, которые Вы используете на практике, делитесь своим опытом в комментариях!
Для чего это нужно?
Это нужно для того, чтобы лучше представлять, в какую компанию Вы трудоустраиваетесь. Как работодатель пытается Вас «прощупать» на предмет того, насколько хорошим работником Вы окажетесь, так и Вам нужно понимать, как компания отвечает Вашим профессиональным целям. Получение информации о компании поможет Вам сэкономить время и нервы.
Как получить информацию о работодателе
Знакомые
Как правило, кто-то из Ваших сталкивался с той или иной компанией либо в качестве работодателя, либо в качестве делового партнера или клиента, и может поделиться инсайдерской информацией.
Отзывы бывших сотрудников
Проведите поиск в интернете по запросу «Название компании»+»отзывы». Недостаток этого способа — субъективность оценок. Как правило, отзывы размещаются только негативные, т.к. если все хорошо — то никто и не будет ничего писать. А вот если у работника произошел конфликт интересов с компанией, то работник не поленится «отомстить» работодателю хотя бы путем размещения негативного отзыва. Причем, один обиженный работник может постараться и наразмещать нелестных отзывов за десятерых. Поэтому, будьте объективны. Не делайте поспешных выводов, старайтесь сопоставлять доводы одной стороны, другой. Пользуясь своей анонимностью (а иногда и безнаказанностью) работники могут излишне эмоционально описывать свой опыт работы в той или иной компании. Работодатель себе такого позволить не может. Поэтому, еще раз, будьте объективны! Но если негативных отзывов о работодателе в принципе много — то это повод задуматься.
Еще один недостаток этого способа — большое количество «заказных» отзывов. Причем, это могут быть как положительные, так и отрицательные отзывы. «Заказные» отзывы, как правило, эмоциональны, общи, без подробностей и деталей, в то время как естественные отзывы либо лаконичны («работал, все нормально там»), либо содержат в себе много частностей и конкретики (даты, имена сотрудников, адреса, факты и т.д.).
