Как помочь своим сотрудникам избежать «выгорания»
Нельзя отрицать, что 2020 год был изнурительным для большинства организаций. В новом 2021 наши большие надежды на стабилизацию обстановки рухнули вместе с развитием нового витка пандемии коронавируса.
Результатом этого непрекращающегося кризиса стало то, что лидеры и их сотрудники в равной степени чувствуют себя усталыми, раздраженными, напряженными, перегруженными, буквально «сгорая» на работе.
Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что многие организации внедрили инновации и вовремя отреагировали на вызовы, которые преподнесла Пандемия. Во многом это было связано с переходом на полную или частичную удаленную работу.
И хотя многие из этих организаций стремятся сохранить положительные результаты, достигнутые в результате этих изменений, в частности, гибкость, которая была достигнута, и полномочия, полученные сотрудниками, чтобы теперь работать с большей автономией, появляются некоторые тревожные тенденции, связанные с «выгоранием» сотрудников.
Как поддержать своих людей в условиях эмоционального выгорания во время изоляции
Компания Personnel Today предложила несколько способов, с помощью которых команды отдела кадров могут помочь предотвратить выгорание сотрудников в текущем и последующем периодах изоляции.
Первый и основной способ – внести ясность в структуру, одновременно договорившись о том, что эта структура будет включать. Реальность для большинства людей во время нынешней изоляции такова, что жизнь и домашние обязанности смешиваются.
Некоторым людям приходится совмещать домашнее обучение, продолжая выполнять свои рабочие обязанности. Многие столкнутся с проблемой адаптации к жизни снова с усиленными ограничениями, в которых отсутствуют обычные перерывы в социальных контактах и изменение обстановки.
Руководители могут многое узнать о том, как помочь сотрудникам во время стресса, глядя на то, как люди подходят к решению проблем. Для руководителей предприятий жизненно важно реагировать на эти последние вызовы, делая больше того, что работало при предыдущих блокировках, в том, что касается структуры.
Источник : coloris.com.ua
