Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Как понять, что пришло время менять генерального директора

Article Thumbnail

Если вы владелец бизнеса, то ваш единственный и главный подчиненный — директор компании. Все остальные работники — это его команда, с которой он реализует поставленные цели. Вы можете не знать точное количество сотрудников в штате, но потеря контроля над действиями управляющего — сигнал к серьезным последствиям.

Пообщавшись с клиентами, наши рекрутеры определили несколько часто встречающихся признаков скорой смены главы операционной деятельности. Только давайте сразу определим, что воровство и другие противозаконные действия— это не сигнал к подбору нового руководства, а повод для обращения в полицию. Итак:

  1. Узнали от знакомых, получили письмо от рекрутингово агентства или увидели объявление в социальных сетях — не важно как, но узнали, что генеральный директор рассматривает предложения о работе. Даже если он их не принял, он уже не заинтересован в работе с вами — увольняйте.  
  2. Становится причиной для увольнения ключевых сотрудников компании. Хороший специалист — не всегда хороший руководитель и тут нужно понимать, стоит ли он того, чтобы набирать под него новую команду.  
  3. В штате компании появляется все больше незнакомых людей. Генеральный директор нанимает людей не советуясь с владельцем, по главу команду ставит «своих людей», которые не могут толком объяснить, чем именно занимаются в данный момент.  
  4. Срывает сроки, не выдерживает KPI. Даже если руководитель очень хороший человек — это не повод давать ему больше 2 шансов. В противном случае потеряете и штат, и компанию, и репутацию. 
  5. Меняет стратегию без согласования. Или, например, перераспределяет ресурсы, меняет целевую аудиторию, цены — одним словом, бросает выбранный путь компании ради непроверенных возможностей без учета рисков. Если его вовремя не остановить, даже увольнение не сможет стабилизировать ситуацию.  
  6. Избегает встречи, не дает полную отчетность постоянно ссылаясь на занятость. Если что-то вызывает сомнение, это обязательно нужно проверить. Информацию для владельцев можно подделать только если они невнимательны и доверчивы. Однажды зафиксированный факт «приукрашивания» должен стать сигналом к пересмотру кандидатуры.

Источник