Как посты про черные понедельники могут загубить Ваше трудоустройстройство
Влияние социальных сетей на трудоустройство набирает обороты. Но речь сейчас пойдет не о том, найти работу с помощью социалки, а о том, как страничка, которую Вы считали личной, «для друзей», может нанести вред Вашему имиджу в глазах потенциального работодателя и даже принципиально повлиять на возможность занять высокую позицию..
Согласно приближенным данным, около 60% представителей компаний и почти 80% рекрутеров отслеживают профили кандидатов в социальных сетях. Это дает возможность сравнить официальную информацию (ту, что соискатель транслирует о себе через резюме и на собеседовании) и то, как человек подает себя для неформальной аудитории.
Возможно, Вы будете правы, если скажете, что это не имеет никакого значения и на работе Вы совсем другой, но факт остается фактом: смотрят, смотрят, оценивают, да еще и выводы делают, бессовестныеJ Серьезные компании интересуются Вашими личными качествами помимо профессиональных, ведь и корпоративная культура везде разная, и коллективы бывают тоже весьма своеобразные.
P.S. Все перечисленное ниже не относится к людям творческих профессий, потому как в их случае, как правило, чем чудесатее, тем интереснееJ да и понятие корпоративной культуры в креативных командах несколько другое.
Итак, что же интересует рекрутеров и работодателей на Вашей странице?
- Личные сведения, а точнее, их соответствие указанной в резюме информации: место жительства, семейное положение, наличие детей, а также сведения о работе. Несовпадение каких-то принципиальных вещей может насторожить службу безопасности (если речь идет о крупной компании) да и вообще вызвать сомнения в Вашей искренности.
- Фотографии в альбомах. Если там сплошная «джага-джага-э-ге-гей», куча фотоотчетов с разудалых вечеринок, где Вы запечатлены в замечательно веселых компаниях с литрами спиртного или изображены после его чрезмерного употребления, то, как бы Вы не говорили потом, что алкоголь – враг, и Ваше любимое занятие – читать Бунина при свете настольной лампы, вряд ли этому поверят. Забавно наблюдать выложенные в открытом доступе ню-фотографии главного бухгалтера, селфи скромного офис-менеджера в костюме стриптизерши с километровыми наращенными ногтями и ресницами, руководителя в образе рок-звезды с татушками и бутылкой виски… Кстати, «палевными» часто являются в первую очередь не фото из ваших альбомов (которые многие предусмотрительно закрывают для большинства), а кадры, на которых Вас отмечают друзьяJ Ведь именно друзья из лучших побуждений могут помочь Вам вспомнить, что Вы делали прошлым летом и как Вы выглядели в пионерлагере без трусовJ
- Смысловая и тематическая нагрузка постов и записей Вашей страницы. Если преобладают агрессивные, депрессивные записи, много мата и пошлых изображений, то, скорее всего, некоторые черты Вашего характера не приживутся на большинстве «офисных» позиций. Опубликованные без всякой задней мысли заметки о том, что работа – ад, понедельник – конец жизни, а начальство – тупые козлы, может отбить у «персональщиков» желание мучить Вашу чувствительную душу и предлагать Вам любую работу, раз Вы так ее в принципе ненавидите.
Вряд ли позитивно будет воспринято большое количество заметок о Вашей нынешней или предыдущей работе, особенно если это ехидные комменты о коллегах, компрометирующие фото с корпоративов и информация, которая ну никак не должна была выйти за пределы Вашей организации.
- Сообщества, в которых Вы состоите. Если это Клуб самоубийц, Сообщество Скинхэдов, Добро пожаловать, Зло, и пр., то это, конечно, говорит, о Вашем интересе к окружающему миру, но и не только…. Зато если Ваши группы – это тематические форумы и ресурсы для профессионального общения, обучающие страницы и бизнес-порталы, то это поставит явный плюс рядом с Вашей фамилией.
- Предпочтения в фильмах, литературе, хобби и прочая информация об интересах интересует кадровиков постольку поскольку, ведь тут ситуация та же, что и с людьми, которые на собеседовании говорят, что их любимый писатель – Достоевский или Гоголь, а потом путаются в именах героев книг этих писателей.
