Как правильно приуменьшить собственные достижения
«Я работала маркетологом на производственном предприятии. Теперь по семейным обстоятельствам хочу устроиться на гибкий график в “Пятерочку”. А эйчар пожимает плечами: мол, вы слишком хороши для этой вакансии. Что делать?»
Истинные причины отказов после собеседования
Казалось бы, солидный опыт за плечами, знание всех необходимых программ и английского языка, владение навыками, о которых будущий начальник даже не слышал. И… не берут!
Справиться с разочарованием и обидой — полдела. Важнее разобраться в причинах «странной» формулировки и научиться вести себя так, чтобы выйти из кабинета рекрутера с приглашением на работу. За советами мы обратились к карьерному консультанту Екатерине Полукеевой.
В каких ситуациях соискатель бывает «слишком хорош»
Человек может претендовать на должность, для которой он слишком хорош, потому что:
- потерял интерес к текущей работе;
- устал принимать ответственные решения, а постоянный стресс, связанный с ними, плохо отражается на состоянии здоровья;
- понял, что хочет больше времени уделять семье, а не работе;
не видит дальнейшего развития и перспектив на текущем месте; - ищет позицию для будущего роста и ради этого готов потерпеть временное понижение.
Почему на самом деле отказывают в работе
Квалификация специалиста может быть впечатляющей, но «слишком много» знаний, навыков и опыта не бывает — иначе мы все прекращали бы учиться новому спустя год-два на любой должности, когда освоились и стали достаточно компетентными.
Истинные причины отказа в «менее квалифицированной» работе могут быть следующими:
- рекрутер подозревает, что вы не задержитесь, что эта работа для вас «запасной аэродром» или вы заскучаете, а компании неинтересно тратить ресурсы на обучение сотрудника, который проработает меньше полугода;
- ваше резюме выглядит настолько хорошо, что нынешний руководитель опасается за свой авторитет и должность;
- рекрутер предполагает, что вакансия не устроит вас по уровню оплаты и даже не уточняет, готовы ли вы к этому;
- против вашей кандидатуры возражает молодой и менее опытный руководитель;
- рекрутер думает, что вы сочтете некоторые задачи ниже своего достоинства и станете отказываться или уклоняться от них;
- рекрутер сомневается, что вы впишетесь в «менее квалифицированный» или хуже образованный коллектив;
- рекрутер не хочет разбираться с вашей истинной мотивацией — проще нанять кого-то, кто соответствует требованиям вакансии (и не более);
- у рекрутера не было предубеждения, но на собеседовании вы держались чересчур самоуверенно и высокомерно;
- говоря, что вы «слишком хороши», рекрутер умалчивает об истинной причине отказа, и она может быть какой угодно.
Как понизить градус привлекательности резюме
Нашей героине отказали уже на собеседовании, но дойти до него удается не каждому «слишком квалифицированному» специалисту. Чтобы повысить свои шансы, откликайтесь на вакансию правильно.
Сделайте резюме релевантным
Вам нужно максимально подогнать резюме под задачи, которые вы планируете решать на новом месте. Не указывайте всех навыков, которые у вас есть, — только те, которые пригодятся на новом месте. Если вы меняете руководящую роль на роль «минус один» от текущей или на роль специалиста, опишите в резюме экспертные функции, сосредоточьтесь на профессиональных навыках, которые будут важны для данной позиции, и меньше говорите об управленческой роли. Название последней должности сформулируйте так, чтобы оно было максимально приближено к интересующей вас позиции: отталкивайтесь от функций и задач, а не от записи в трудовой.
Не указывайте в резюме научные степени, программы МВА и курсы повышения квалификации, если по характеру работы они совсем не нужны
Вы имеете право умолчать об этом — и в резюме, и затем на собеседовании. Желание развиваться в профессии — личное дело каждого.
Обязательно составьте сопроводительное письмо
В нем дайте ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у работодателя. Можно не указывать всех причин, почему вы решили «пойти на понижение», но расскажите хотя бы об одной. Ваша задача — объяснить, что данная работа отвечает вашим приоритетам, подходит нынешнему образу жизни, решает ваши личные или иные задачи.
Источник : prosto.rabota.ru
