Как прописать зарплату в договоре
Чаще всего работодатели «забывают» указать в трудовом договоре конкретные условия оплаты труда, хотя именно они, — наравне с другими, перечисленными в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, — являются обязательными.
Должны быть обязательно указаны размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Работодатели прекрасно знают и эту норму, и норму, устанавливающую ответственность за ее несоблюдение (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ — максимальный штраф до 100 тыс. руб., за повторное совершение — до 200 тыс. руб.), поэтому часто для отвода глаз прибегают к одной из двух уловок.
Уловка 1
В договоре делают отсылку к принятым в компании локальным нормативным актам (например, Положению об оплате труда или Положению о премировании), не указывая вообще в трудовом договоре необходимую информацию об оплате труда. К примеру, используется такая формулировка: «Работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию». Это неверно.
Уловка 2
В трудовой договор включают сведения, например, о размере оклада в размере МРОТ, а оставшуюся сумму выплачивают «в конверте». В этом случае у вас нет никаких гарантий, что непрописанная в договоре сумма будет вам выплачена. Как итог, 10,05% соискателей, опрошенных «Работой.ру», столкнулись с тем, что им заплатили меньше, чем обещали.
Зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (абз. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133).
Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 июля 2016 года равен 7500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). В субъекте Российской Федерации может быть установлен свой размер минимальной заработной платы (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). В таком случае месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Например, в Москве с 1 января 2016 года она составляет 17 300 руб., а в Санкт-Петербурге — 11 700 руб. (п. 3.1. Московского трехстороннего соглашения на 2016−2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17 ноября 2015 г.).
Сведения, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ):
— место работы, при необходимости — указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы;
— срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника;
— другие условия — в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Источник : prosto.rabota.ru
