Как расторгнуть трудовой договор с ВКС-специалистом

Высококвалифицированный специалист (ВКС) — это иностранный гражданин, имеющий уникальные знания и навыки, а также большой опыт работы в какой-либо области при условии, что получаемая им заработная плата в России составляет не менее двух миллионов рублей в год.

Расторжение трудового договора с сотрудником – специфическая непростая наука. Не важно, по какой причине оно происходит, это всегда тяжелая ситуация, которую надо разрешить мирно и с «выигрышем» для обеих сторон. Поэтому очень важно провести всю процедуру четко, правильно и в точном соответствии с законом.

Расторжение трудового договора с сотрудником – специфическая непростая наука. Не важно, по какой причине оно происходит, это всегда тяжелая ситуация, которую надо разрешить мирно и с «выигрышем» для обеих сторон. Поэтому очень важно провести всю процедуру четко, правильно и в точном соответствии с законом.

Тем более, если речь идет об иностранных работниках. Для них действует много особых правил, а помнить надо не только о нормах ТК РФ, но и о миграционном законодательстве. И еще внимательнее надо быть, когда мы говорим о высококвалифицированном специалисте. 

Приведем самые распространенные вопросы HR по этой теме:

1. При увольнении по инициативе работодателя можно ли использовать общие условия ТК РФ и есть ли дополнительные статьи, по которым сотрудника можно уволить?
2. Законно ли расторгнуть договор при аннулировании разрешения на работу и уведомлении миграционной службы?

Начнем с того, что ВКС можно уволить по инициативе работодателя по общим основаниям, перечисленным в ТК РФ, в частности, в ст.81. Кроме того, ст. 327.6 Кодекса дает целый ряд специальных оснований для увольнения иностранных граждан. Например, иностранцев-ВКС можно уволить по следующим основаниям:

• аннулирование разрешения — в отношении временно пребывающих  иностранцев;
• аннулирование разрешения на временное проживание — в отношении временно проживающих в РФ иностранцев;
• аннулирование ВНЖ — в отношении постоянно проживающих в РФ иностранцев;
• окончание срока действия разрешения на работу — в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев;
• окончание срока действия разрешения на временное — в отношении временно проживающих в РФ иностранцев;
• окончание срока действия вида на жительство — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранцев;
• окончание срока действия полиса ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг — в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев.

Вместе с тем, работодатель не имеет права аннулировать разрешение на работу с уведомлением миграционной службы за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Разрешение на работу иностранному гражданину аннулируется МВД при наличии оснований, предусмотренных законом. 

Основания для аннулирования разрешения на работу ВКС предусмотрены в ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В частности, разрешение на работу иностранному гражданину аннулируется территориальным органом МВД, если он:

1. выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности нашей страны и ее граждан;
2. финансирует, планирует террористические акты, оказывает содействие в их совершении, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
3. в течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы России;
4. представил поддельные документы либо сообщил о себе ложные сведения;
5. осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
6. имеет непогашенную или неснятую судимость;
7. неоднократно (2 и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;
8. выехал из России в иностранное государство для постоянного проживания;
9. находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев и т. д.

Однако временно пребывающего ВКС не только можно, но и необходимо уволить, если у иностранца аннулировали разрешение на работу. Поэтому завершение срока разрешительных документов – не просто повод, а по сути требование для расторжения (приостановления) трудового договора. Если же вы заинтересованы в сотрудники и хотите продлить с ним трудовые отношения, вы вправе оказать ему полное содействие в продлении необходимых документов.

Источник