Как заслужить уважение в коллективе?
1. Выберите правильную должность
Подумайте, какую позицию в компании, где вы работаете, вы хотели бы со временем занять. Только должность выбирайте, исходя из своих реальных возможностей и возможностей компании. К будущей позиции готовьтесь уже сейчас. Не думайте, что научитесь всему тогда, когда займёте желанную должность. К должности вы должны быть готовы заранее. И тогда руководитель выберет вас и не предпочтёт вам другого сотрудника.
Если же вы уже «выросли» из своей позиции, но подходящей для себя должности в данной компании не видите, всё равно продолжайте работать так, как будто эта должность есть. На сегодняшний день не редки случаи, когда под ценных кадров специально создаются позиции, чтобы у тех была возможность показать себя еще эффективнее с новым набором полномочий.
2. Осваивайте новые навыки
Для того, чтобы на более высокую должность руководитель выбрал именно вас, вы должны полностью соответствовать образу желаемого компанией кандидата. Мысль ”Вот получу должность, тогда и приобрету необходимые знания” к повышению не приведёт. Руководство будет рассматривать вашу кандидатуру только в том случае, если вы будете уже иметь необходимые знания и навыки.
Будет просто замечательно, если вы освоите даже больше навыков, чем имеется у сотрудника, занимающего данную должность сейчас. Или даже больше, чем хочет видеть руководство. Само собой разумеется, что о своих новых способностях нужно начальство уведомлять, например попросить предоставить возможность проработать новые навыки на практике.
3. Поговорите с руководителем
Ваш непосредственный начальник должен знать о ваших намерениях построить карьеру и занять желанную должность. Поговорите с ним. Спросите у него, чего на его взгляд вам не хватает, каких знаний, навыков, какими качествами вы должны обладать. Обязательно поговорите с ним о своих карьерных планах. Когда придёт время принимать решение о назначении, начальник непременно вспомнит о вас. Постарайтесь представить себя как перспективного сотрудника. В таком случае вам могут предложить пройти за счет компании какие-то курсы. А это будет уже серьёзный шаг к повышению в должности и в построении успешной карьеры.
Если вы новый работник, но чувствуете в себе серьёзный потенциал, без колебаний сообщите руководителю о своих планах. Признайтесь, что понимаете, что пока у вас ещё не тот уровень, чтобы претендовать на повышение в должности, но что вы хотите показать свои способности и готовы выполнять большую работу. Любой руководитель с удовольствием пойдет вам на встречу.
4. Не будьте незаменимым
Многие специалисты, заняв более высокую позицию, совершают одну и ту же ошибку — выкладываются на новой должности на все 200%, тем самым доказывая руководству, что лучшего работника на данное место работы им не сыскать. Ну и как же после этого начальник переведёт вас на новую должность? А на ваше место он кого в таком случае возьмёт?
Исполняйте свою работу на 100% и не более. Выберите кого-нибудь из сотрудников себе в помощники и начните его обучать тонкостям своей работы. Таким образом вы поможете руководству в выборе и подготовке кандидатуры на ваше место. А сами, помимо основных обязанностей, беритесь за более серьёзные задания, близкие той должности, на которую вы претендуете. Не бойтесь ответственности. Вам нужно уже сейчас показать руководителю, что вы готовы к более широким полномочиям.
5. Проявляйте инициативу
Руководитель мыслит иначе, чем его подчинённые. Для того, чтобы показать руководству, что вы полностью готовы к работе на высокой должности, вы должны перестроить свое мышление. Например, на собрании идёт обсуждение вопросов, связанных с усовершенствованием работы торгового отдела. Не молчите. Выносите свои предложения. Но мыслить вы должны как руководитель, а не как кассир. И предложения выдвигайте соответственные. Начальство должно видеть, что вы не только хороший специалист, обладаете необходимыми знаниями и навыками, имеете высокий профессиональный уровень, но главное — вы видите систему новой работы в целом, так сказать ”сверху”. И тогда руководство само задумается о вашем перемещении вверх по карьерной лестнице.
6. Попросите расширения полномочий
Попросить расширения полномочий — тоже неплохой вариант добиться повышения в должности. Не стесняйтесь говорить руководителю, что вам в работе что-то мешает. Например, вы бы гораздо быстрее сдавали отчетность, но в ваши обязанности дополнительно входит просмотр огромного объёма почты. Вам нужно всем отвечать и на это уходит очень много времени. Если бы вам дали помощника, то вы бы быстрее исполняли свои прямые обязанности и тогда смогли бы выполнять ещё какие-то серьёзные задания. Или, к примеру, смогли бы сконцентрироваться на другом проекте, на который у компании никак не хватает времени. Средства компании таким образом будут сэкономлены. Руководители любят предприимчивых и активных работников. Ваши шансы на успешный карьерный рост сразу существенно возрастут.
7. Понравьтесь начальству
К сожалению, все ваши профессиональные заслуги и достижения могут так и не поспособствовать вашему карьерному росту, если вы просто не нравитесь руководству. Человеческий фактор и субъективность взглядов очень часто играют решающую роль, гораздо чаще, чем хотелось бы. Особенно это касается ситуаций, когда на желаемую должность претендует ещё кто-то.
Всем людям больше нравится работать с людьми, с которыми есть контакт. И начальство не исключение. Если вы работаете в крупной компании, то возможно у вас на работе процесс повышения и внутренней ротации более стандартизирован и влияние субъективной оценки не настолько важно. Но во-первых, это не всегда. А во-вторых, не все работают в таких крупных компаниях. Поэтому попробуйте найти общий язык с вашим непосредственным руководителем, только без излишней лести и заискивания. Просто чаще общайтесь с ним, помогайте ему, сделайте так, чтобы этот человек хорошо вас знал. Ни в коем случае не будьте навязчивы и не используйте саморекламу. Это вряд ли понравится вашему начальнику. К тому же у него может возникнуть неприятное ощущение, что его хотят использовать в корыстных целях.
