Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Кандидаты ожидают быстрый, легкий процесс подачи заявки

Article Thumbnail

Сегодняшние соискатели осознают свою ценность и осведомлены о конкурентной среде. Они видят возможности везде, и если один работодатель слишком долго рассматривает заявку или затрудняет процесс ее подачи, они быстро передают заявку на другую вакансию.

«Рынок приобретения талантов стал рынком продавца»

сказала Laura Kerekes, директор по знаниям компании ThinkHR, поставщика решений в области людских ресурсов. «Для работодателей это связано с оптимизацией передачи сведений об опыте кандидата через процесс подачи заявки о приеме на работу.»

Laura сказала, что «смертный грех» современного рекрутинга – осуществлять процесс подбора персонала недостаточно быстро и недостаточно легко для кандидатов.

Одним из способов решения этой проблемы является использование набора маркетинговых технологий. Amber Hyatt, обладатель сертификата SPHR и директор по маркетингу продуктов в компании Silkroad – разработчика программного обеспечения для HR, сказал, что эти кандидаты могут быть подключены к порталам по поиску работы, onboarding / offboarding порталам (т.е. ресурсам, предназначенным для более комфортного и эффективного введения работника в компанию и выведения из компании) и специализированным инструментам, которые обеспечивают поставку рабочей силы через сайты трудоустройства и реферральные сети соискателей. Эти интегрированные платформы являются более экономически эффективными и позволяют осуществлять прием на работу лучших, талантливых, сотрудников, сказал он.

«Некоторые мелкие работодатели и кадровые агентства не могут позволить себе сложные технологии, но они могут сделать это более легким способом,» добавила Kerekes. «У них есть веб-сайт – можно сделать процесс привлекательным и простым.»


Источник : ucg.in.ua