Командный игрок: что такое «умение работать в команде»
Работа в команде. Как это?
Компании ожидают от сотрудников слаженного коллективного взаимодействия, которое позволит эффективно добиваться поставленных бизнес-целей. Члены команды дополняют друг друга, плавно обмениваются ролями, находятся «на одной волне», четко подхватывают и продолжают идеи коллег.
Успешный командный игрок – тот, кто:
- Быстро адаптируется к коллективу и легко адаптируется к общему ритму.
- Всегда остается объективным, конструктивным, неконфликтным.
- Умеет слушать других, быть гибким, грамотно убеждать коллег в правильности своей позиции.
- Не боится критиковать, признать свою неправоту и поддержать идею коллеги.
- Создает атмосферу уважения, взаимопомощи, вдохновляет членов команды.
- Помогает другим и умеет принимать помощь.
- Избегает деструктивных споров, умеет сглаживать конфликты, готов идти на компромисс.
- Управляет своими эмоциями и отвлекается от личных симпатий и антипатий.
- Строит свой график и планирует погрузку в соответствии с общими планами и с учетом всех сроков.
- Не ставит свои амбиции выше интересов компании.
Командная работа – это не только общая атмосфера в коллективе. Это об эффективном взаимодействии, грамотном делегировании, налаживании продуктивного сотрудничества.
Почему это важно?
Команда – это всегда о внутренних целях, связанных с развитием группы в целом и каждого ее участника в частности. Кто нужен команде? Ответ очевиден – тот, кто будет способствовать его развитию. А благодаря чему это достигается? Благодаря прогрессивным, взвешенным и своевременным решениям.
Для поиска лучших способов решений требуются разные, противоречивые, полярные мысли. Нужны сомнения и споры, адский обмен взглядами и коллективный брейншторм, множество идей и столько же нет на каждую из них. И для этого нужны те, кто имеет свою позицию, готов отстаивать ее и не соглашаться с другими. Те, кто будет открывать новые ракурсы и показывать ситуацию с других сторон, подмечать детали и обнаруживать ошибки.
Командная работа – это не идиллия и отсутствие дискуссий. Если все участники мыслят одинаково, думают как один, быстро находят компромисс, поддерживают нейтралитет и со всем всегда соглашаются, то это коллектив, в котором все кроме одного лишние. А умение работать в команде – умение всегда оставаться конструктивным, дискутировать, но не доводить до разрушительного конфликта, вместе искать сильные решения, проявлять уважение к другим и вызывать уважение к себе.
Истина – в дискуссии. А секрет сильной команды – во взаимодополнении, безоговорочном уважении и перманентном развитии. Аксиома, работающая без исключения.
Не для всех
Последнее, но не менее важное – понять самому: командный вы игрок или профессионал-одиночка. Есть те, чья работа предполагает определенную автономность, где необходимо принимать самостоятельные решения и добиваться индивидуальных результатов. Неумение или нежелание работать в команде не делает вас плохим специалистом. Впрочем, никогда не поздно работать над собой и вжиться в амплуа один за всех.
Но помните, каков он – портрет идеального командного игрока. Это не тот, кто со всем согласен, кто не «тянет одеяло на себя». А инициативный, активный, эмпатийный. Тактичный, но упорный. Тот, кто всегда стремится к консенсусу, но умеет конструктивно критиковать; готов идти на компромисс, но он может отстаивать свою позицию. Тот, кто развивает. Себя, коллег и компанию.
Секрет успеха прост. Оставайтесь верными себе и проявляйте уважение другим – и вы станете игроком команды-победителя.
