Корпоративный тренинг – пространство ускоренного роста
Спрос на корпоративные тренинги растет с каждым годом. Компании из самых разных отраслей экономики заказывают услуги бизнес-тренеров, организуют комплексное обучение персонала. Чем обусловлено это явление?
Следует начать с того, что тренинг, строго говоря, не является теоретическим занятием. Это скорее место для практических упражнений, реального опыта. Само слово тренинг (англ. training) означает тренировочный режим, тренировку.
В корпоративных тренингах есть немало от спортивных тренировок. В процессе тренинга участники целенаправленно работают над улучшением конкретных навыков, а также (что в ряде случаев важнее первого) повышают свою мотивацию для дальнейшего достижения личных и корпоративных целей. В бизнес-тренинге как и в спорте есть фигура тренера. Тренер – это специалист по фасилитации личностных изменений. Именно так. К сожалению, на сегодняшний день на рынке бизнес-тренингов люди называют себя тренерами, при этом являясь скорее преподавателями (в лучшем случае), а чаще лишь специалистами в каком-то конкретном ремесле. Тренер – специалист по групповой динамике. Посвящая тренинги конкретной тематике, он все равно занимается именно личностным ростом участников своего мероприятия. Бизнес-тренер не просто передает знания (это делает преподаватель), он запускает внутренние изменения в сотрудниках и организации в целом. При этом, запуск таких изменений может предполагать проработку некоторой доли теоретического материала, но цель остается той же – запуск и отладка групповой и личностной динамики участников бизнес-тренинга.
В принципе, жизнь (в том числе в стенах конкретной компании) является в определенной степени тренингом. Укрепить мышцы ног можно обычной ходьбой, совсем не обязательно для этого записываться на секцию по легкой атлетике. Но представим себе, что потребовалось укрепить мышцы ног для достижения какого-то результата в намеченный срок. Сколько потребуется времени на проработку этих характеристик? Сколько нужно отходить километров, чтобы, наконец, достичь нужного эффекта? А куда лучше ходить, чтобы результат не заставил себя ждать?
В деловом мире зачастую нет возможности ждать результатов или изобретать собственные методы обучения персонала. Это долго, ресурсоемко и скорее всего не является сферой деятельности данной компании (что оттянет ресурсы от производственных активов). А необходимость корпоративного обучения очевидна: намечены конкретные корпоративные цели, сотрудникам требуется готовая эффективная система поиска и организации своих ресурсов, времени (а часто и умения) на все это не так много. Профессиональный корпоративный тренинг позволяет решить данную проблему. Опытный бизнес-тренер системно изучит статус-кво организации, исходя из этого наметит индивидуальные задачи на предстоящий тренинг, после чего пройдет вместе с участниками тренинговый процесс и в завершении окажет содействие для наилучшего закрепления и отработки полученного опыта. В результате сотрудники, прошедшие качественное корпоративное обучение, получают возможность повысить собственную эффективность, увеличить показатели отдела и компании в целом, получить уникальный профессиональный опыт в сжатые сроки в безопасной и очень питательной тренинговой среде.
