Материалы для заявки на вакансию и оценки руководителя
Приведенная Заявка объединяет общепринятую форму объявления на работных сайтах и описание профкомпетенций.
Польза матрицы в том, что она задает структуру, содержание и параметры оценки претендента.
Использование матрицы удобно для проведения опросов, грейдирования (оценки значимости) профессиональных и личностных особенностей, также для оценки профкомпетенций руководителей.
При этом, удобной представляется шкала оценивания от 1 до 3.
Пример заявки на вакансию
ЗАЯВКА
на подбор персонала от «____» __________ 201 г.
Наименование должности _____________________________________________________ подразделение, количество вакансий
_____________ примерный срок представления кандидатур
| Формальные требования и условия работы | |
| Место в структуре, подчиненность | |
| Испытательный срок | |
| График работы | |
| Тип оформления трудовых отношений | |
| Место работы | |
| Количество подчиненных | |
| Образование, специаль-ность, стаж и профиль работы | |
| Работа на ПК, программы | |
| Знание иноязыков, уровень | |
| Необходимость в справках, документах | |
| Функции и задачи по должности | |
| Описание выполняемых процедур/действий | |
| Требования к компетенциям должности | |
| Требования к подготовке, образованию | |
| Требования к опыту и навыкам | |
| Требуемые знания и навыки в управлении | |
| Уровни профессионализма | |
| Потребность в развитии для будущих задач | |
| Отношение к работе | |
| Позиции и уровни ответственности | |
| Стиль деятельности | |
| Стили взаимодействия с сотрудниками, подраделе-ниями, контрагентами | |
| Степень оперативности работы | |
| Требуемые личностные особенности | |
| Профессиональная этика поведения | |
| Желаемые личностные особенности | |
| Требования коллектива к взаимоотношениям | |
| Профессиональные и личностные ограничения | |
| Профессиональные ограничения | |
| Личностные ограничения |
Руководитель подразделения: __________________________________________________________________________
Ф.И.О., должность, подразделение
Пример матрицы описания и оценки руководителя
| Текущие задачи и требования | балл | Уровень знаний, подготовки | балл | Профессиональные навыки | балл | Участие в инновациях | балл | Отношение к работе | балл |
| выполняет свои задачи | знает свои задачи | умеет планировать | новатор | инициативный | |||||
| хорошее качество работы | професс-ные знания глубокие | опыт богатый | доволен инновационной работой | целеустремленный | |||||
| своевременно все делает | професс-ые знания разнообразные | знает работу | изучает новинки | контроль не нужен | |||||
| производительно работает | знания устарели | хороший организатор | тяготится отсталостью | уверенный | |||||
| своевременно отчитывается | эрудированный | все сделает сам | регулярно внедряет что-то | аккуратный | |||||
| отчеты грамотные | знает больше других | авторитетный | прорабатывает идеи | планомерность | |||||
| озабочен эффективностью | умный | влиятельный | умеет делать новое | хваткий | |||||
| работает без проколов | интересный | умеет стимулировать | борется с нерациональностью | основательный | |||||
| научит многих | умеет ставить задачи | пунктуальность | |||||||
| видит проблему | рабочий локомотив | ||||||||
| всегда найдет выход | делится знаниями | ||||||||
| неравнодушен | |||||||||
| Особенности как руководителя | балл | Особенности как администратора | балл | Развитие | балл | Стиль деятельности | балл | Социальные отношения | балл |
| выполняет свои задачи | гибкие методы воздействия | наголову выше других | ответственность | тактичный | |||||
| хороший организатор | требовательный | многие лишь тени для него | инициативность | порядочный | |||||
| изобретателен в руководстве | действует планомерно | знание нюансов работы | целеустремленность | компанейский | |||||
| делегирует полномочия | искореняет примитивизм | эрудированность | контроль не нужен | уверенный | |||||
| взаимодействует с коллегами | стремится к эффективной работе | интересуется новинками | может сделать все сам | общительный | |||||
| деловой | принуждает по делу | частенько заявляет идеи | аккуратность | откровенный | |||||
| харизматичный | предпочитает убеждать | работает с литературой | демократичность | дружелюбный | |||||
| подсказывает, обучает | редко применяет санкции | оперирует новыми знаниями | выносливость | эмоциональный | |||||
| хваткий | умело поощряет | натаскивает товарищей | пунктуальность | искренный | |||||
| умеет заинтересовать | сдержан- эмоционален | обучает | требовательность | правдивый | |||||
| может мобилизовать | дипломатичен-прямолинеен | полезные изменения | рабочий локомотив | справедливый | |||||
| не равнодушен к беспорядку | справедлив | эффективен | молчун | ||||||
| в тень не уходит | веселый | ||||||||
