Медицинское обслуживание сотрудников: 5 вариантов заботы
Одно из главных конкурентных преимуществ каждой компании – это здоровые и вовлеченные сотрудники. Кроме того, если в социальный пакет работодателя входит медицинское обслуживание, – оно уже само по себе является привлекательной «плюшкой» для соискателей и позволит заинтересовать лучших из лучших.
Однако, как свидетельствует статистика, сегодня до 35% персонала компаний имеют слабое здоровье, и, как следствие, сотрудники большое количество времени проводят на больничных. В итоге поставленные цели не достигаются вовремя, организации недополучают вероятную прибыль, а в худшем случае – и совсем несут убытки.
В то же время разные продукты корпоративной медицинской поддержки помогают поддерживать здоровье персонала и предупреждать появление заболеваний в тяжелой форме. А значит – обеспечивать четкую и слаженную работу компании. Давайте рассмотрим более всераспространенные варианты медицинского обслуживания служащих.
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Это комплексная забота со стороны компании о здоровье своего персонала. Наличие медицинской страховки дает сотрудникам возможность своевременно получать квалифицированную медицинскую помощь, избегая развития различных осложнений в результате слишком поздней диагностики недугов. Также ДМС является дополнительным инвентарем мотивации персонала. Ведь чем выше должность – тем полнее и привлекательнее пакет медицинских услуг, тем выше его лимиты.
Корпоративное обслуживание через медицинский ассистанс
Достойная альтернатива классическому ДМС. В данной модели компания-клиент обслуживается напрямую через медицинский ассистанс, не покупая при этом полис ДМС у страховых компаний. Медицинский ассистанс или медицинский колл-центр выполняет роль посредника между компанией-клиентом и медицинским учреждением. Такая система позволяет организациям самостоятельно разрабатывать наполнение медицинских программ «Классик», «Стандарт», «ВИП» и т.д., а также список исключений (заболеваний или состояний, которые не покрываются медицинской программой). При этом сотрудник получает максимум в формате обслуживания 24/7, а компания оплачивает только фактические затраты на лечение персонала и небольшую комиссию услуг ассистанса. Компания-клиент также самостоятельно принимает решение о размере выделенного бюджета на медицинское обслуживание персонала и контролирует его.
Услуга «Офисный врач»
Все чаще компании предлагают эту услугу своему персоналу. В определенные дни или даже на ежедневной основе офис посещает семейный врач или терапевт. Сотрудники могут обратиться к нему, не выходя из офиса, и не тратят на это большое количество своего рабочего времени. Услуга «Офисный врач», предлагающая многие частные клиники, также данная опция может входить в страховую программу.
Корпоративное медицинское обслуживание
Это относительно новый вид предоставления услуг. Компания-клиент заключает напрямую контракт с конкретной клиникой. При этом в цепочке сотрудничества пройдет медицинский ассистанс или страховая компания. Клиники широкого профиля, в особенности имеющие несколько филиалов, предлагают разные пакеты такового обслуживания. Как правило, они включают: оказание неотложной помощи, консультации специалистов амбулаторно и на выезде в офис (услуга «Офисный доктор»), проведение профилактических и медицинских осмотров, вакцинацию сотрудников, дневной стационар и т.д. Этот вариант – идеальное решение для компаний с небольшой численностью.
Собственная медсанчасть или медпункт
Это форма медицинского обслуживания на производственных предприятиях. Позволяет учесть их специфику работы (сменный график часто из двух и более смен) и предоставить персоналу необходимые услуги, не отрывая его от производства.
Как правило, в медсанчастях на предприятиях ведется амбулаторный прием по направлениям неотложной медицинской помощи, терапии, неврологии, гинекологии, а также услуги процедурного кабинета – измерение артериального давления и температуры, внутримышечные и внутривенные инъекции и вливания. Наличие таких опций как ультразвуковая диагностика, физиотерапевтический кабинет и терапевтическая стоматология указывают на достаточно высокий уровень оснащенности медсанчасти. Вкладывая в расширение диапазона услуг медсанчасти, компания тем самым увеличивает уровень лояльности персонала.
С экономической точки зрения удерживать медсанчасть даже выгодно. Медицинский персонал находится на ставке, расходные материалы при оптовой закупке не столь дороги. Если, в среднем, консультация терапевта стоит 250-300 грн, то ваш штатный врач обходится вам в два, а то и втрое дешевле. Таковой вариант медицинского обслуживания подходит компаниям с большой численностью и специфическим графиком работы персонала.
