Meta-skills: что это такое и как развить навыки новой эпохи
Meta-skills в новой реальности
В 2020 году работники столкнулись с сокращениями, поэтому на рынке труда по-прежнему наблюдается высокая конкуренция. Чтобы стать сильнее, нужно быстро адаптироваться. Не менее важно уметь усваивать новые навыки в изменяющемся технологическом мире. Ведь те, кто в начале карантина не смогли разобраться с Zoom, оказались вне игры.
Для этого и нужны метанавыки. Это раньше считалось, если вы получили образование, усвоили определенные знания, то в жизни вам предстоит успех. Времена меняются, и в 2021 году важно уметь адаптироваться к изменениям, которые внезапно могут накрыть весь мир, уметь перейти в другую профессию в кратчайшие сроки, быть межпредметным.
Навыки, к которым мы уже привыкли, называют временными, а meta-skills – постоянными. Например, знание английского – это hard skills, а вот способность изучать иностранный – это meta-skills. Если у вас развит этот метанавык, то вам будет легко выучить другие языки, а такого специалиста хотят получить многие компании.
Пять meta-skills для успеха в новой эпохе
- Учеба. Это самое основное умение. Способность к обучению требуется любому работнику в любой компании. Однако это не означает, что вы должны ходить на лекции по математике, которые ненавидите, чтобы прокачать этот навык. Обучение должно доставлять и удовольствие, поэтому выбирайте те курсы, которые помогают развиваться в своей сфере или осваивать смежную, но такую, что вам нравится. Старайтесь учиться постоянно: когда смотрите фильм, едете на работу, стоите в очереди в супермаркете – воспринимайте мир с профессиональной точки зрения и делайте для себя выводы.
- Вид на перспективу. Эта метанавычка позволяет узнать результат работы, когда его еще нет. Вы должны уметь смотреть на мир глазами другого человека – конечного потребителя. Если вы менеджер по продажам, то должны видеть товар как клиент, который его приобрел и пользуется им: как товар облегчил ему жизнь? Если вы разовьете это умение, то сможете предусматривать реакцию клиента, коллеги, руководителя и т.д. на все, что планируете сказать им.
- Социальный интеллект. К этому сборному навыку относятся умение межличностного общения, способность делать выводы не только на основе сознательных решений, а уметь копнуть глубже. Социальный интеллект поможет лучше работать в команде, без личного общения, а только при онлайн-взаимодействии и скорее находить правильные решения без больших умственных и временных затрат.
- Дизайн-мышление . Американский писатель Марти Ноймайер говорит : «Дизайн-мышление – это генеративный подход к решению проблем. Другими словами, вы не находите ответов, а создаете их». То есть этот навык связан с созданием уникальных решений, продуктов и т.п., которых не было до сих пор. Так можно завоевать клиента в новую эпоху – показать ему то, чего он не видел. Именно такие решения становятся антикризисными в ведении бизнеса.
- Устойчивость . Многие команды испытывают провал из-за того, что сдаются после первых же неудач. Но в кризисное время нужно мыслить иначе, нужно быть устойчивым, потому что никто не знает, какой шторм может накрыть нас уже завтра. Позвольте себе экспериментировать, чтобы найти правильные решения – это поможет развивать устойчивость и быстрее получить желаемый результат.
Любые события, которые мы не способны контролировать, выбивают из колеи. Поэтому метанавы важны не только для решения рабочих задач, они помогут вам справиться с меняющейся жизнью в целом и научиться правильно ее воспринимать.
