Между строк: рассказывающие соцсети поисковика работодателю
Тематика публикаций
Обращают внимание HR специалисты и на тематику ваших публикаций. К тому, что мало кому понравится, относятся дискриминационные высказывания, репосты информации из сомнительных источников, оскорбление других, использование нецензурных слов в своих постах. В настоящее время перенасыщение информацией работодатель хочет видеть в своей команде работника, способного отличить фейк от правды и сознательно отказаться от потребления информационного мусора.
Также не стоит в соцсетях делиться гневными воспоминаниями о бывших работодателях или выяснять с кем-то отношения под взглядом сотни подписчиков. Увидев такое у вас на странице, рекрутер решит, что в стрессовой ситуации вы ведете себя агрессивно и неадекватно.
Впрочем, работодатели отмечают, что хотят видеть у потенциального работника посты на разную тематику, ведь соцсети – это отражение вашей жизни, а она в разные дни выглядит по-разному.
Фотографии
Могут напугать работодателя и опубликованные снимки. Особенно если это будут фотосессии в стиле ню или в нетрезвом состоянии. Вместе с этим HR-специалист хочет видеть, что у вас есть жизнь вне работы, что вы умеете отдыхать и не сторонитесь корпоративных мероприятий, а значит умеете быть командным игроком. Если все ваши фотоработодатель может и не просмотреть, то на аватар обязательно обратит внимание. Здесь лучше выбрать приличную фотографию без бутылки в руках или лишних людей на заднем плане. Всевозможные котики или приколы на аватаре точно не понравятся рекрутеру.
Важный момент! Если вы соблюдаете все правила в соцсетях, не забывайте следить за теми фото или публикациями, на которых вас отмечают друзья. Они ведь могут сыграть вам не на пользу.
Группы и понравившиеся страницы
Часто рекрутер может изучить, чем вы интересуетесь. Если в списке групп и страниц, которые вам нравятся, публикаций, которые вы ругаете, сообщества профессионального направления, то это только поднимет вас в глазах работодателя. Также плюсом будет, если у вас совпадают вкусы на музыку или кино (но этот пункт трудно предсказать и вряд ли он будет влиять на окончательное решение о принятии на работу). Если же у вас среди понравившихся страниц только группы с азартными играми или сомнительными советами, то работодатель сочтет вас несерьезным и неответственным.
Ошибки
Даже если ваша работа никак не связана с текстом, ошибки в публикациях могут насторожить большую часть работодателей. Они считают, что такие кандидаты невнимательны, несерьезно относятся к работе, не могут похвастаться усердием во время выполнения заданий и просто не уважают своих подписчиков. Так что не ленитесь после публикации перечитать все написанное и исправить ошибки.
Принятие на работу – не повод расслабиться
Ведь 42% работодателей продолжают контролировать поведение своих работников в соцсетях и после принятия на работу. Так, в 2018 году в Ровенской области уволили воспитательницу детсада за опубликованные в соцсетях фото в купальнике. Ей удалось через суд возобновиться на работу, однако факт остается фактом. Так что помните обо всех правилах не только при поиске работы, но и задолго после.
