Мифы об идеальных кандидатах: на что смотреть в резюме вместо диплома вуза
Миф 1. Без диплома у человека нет базы знаний и не сможет на достаточном уровне выполнять задания
Руководитель и соучредитель Projector Creative&Tech School Александр Трегуб имеет диплом инженера телекоммуникационных систем, но самостоятельно переквалифицировался в графического дизайнера и вот уже несколько лет строит креативно-техническую школу.
Я и сама пришла в HR без диплома по специальности – закончила торгово-экономический университет, поработала в бухгалтерии и попала в Projector по рекомендации друзей на старте проекта.
Важно понимать, что университетский опыт дает гораздо больше, чем теоретические знания по специальности. В университете люди социализируются, разрешают конфликты, заводят друзей, приобретают самостоятельность и учатся ответственности и самодисциплине. Эти навыки не связаны с тем, сдаешь ли ты рефераты на кафедру филологии или в геологический департамент.
Миф 2. Человек, бросивший университет, безответственен. На нее нельзя положиться
У нашей темледки сервисной команды Мира Миронова нет диплома. Она училась в израильском университете со свободным графиком, но довольно быстро поняла, что разочаровалась в классическом образовании, а для общего развития сидеть на лекциях не видит смысла. Все время в течение обучения Мира работала в клиентском сервисе, и этот опыт стал для нас более ценным, чем возможный диплом в папке документов.
Следует помнить, что университет — это не игра, в которой нужно досидеть до конца, чтобы выиграть. Люди уходят из университетов по разным причинам, и далеко не всегда потому, что кто-то не смог или его выгнали. Когда на собеседовании кандидат сознательно объясняет, что покинул университет, потому что выбрал другую сферу, разочаровался в том формате образования, который предлагают, нашел ли другое занятие в жизни — это вызывает уважение, а не недоверие. Такие люди взяли на себя гораздо большую ответственность за дальнейшую карьеру, чем те, кто вежливо досидел «от звонка до звонка».
Миф 3. Работники с дипломами престижных вузов придают статус компании
Это точно не влияет на статус компании – его поднимают люди с искрой, которые выходят за рамки привычных задач, реализуют крутые проекты, публично рассказывают о положительном опыте работы, получают награды и участвуют в социальной и благотворительной работе. Знаете ли вы, выпускники каких вузов работают в Grammarly, Сильпо или Monobank? Нет, потому что это не важно.
Однако практика показывает, что в университетах, которые в Украине входят в условную пятерку лучших, есть особая атмосфера. Эти люди на собеседованиях рассказывают об активной студенческой деятельности: они входили в определенное студенческое сообщество, имели внеучебные дела, организовывали ивенты или участвовали в студенческих фестивалях. Такой опыт классно характеризует социальные и коммуникативные навыки, они полезны в любом коллективе на любой позиции.
Значит ли отсутствие диплома, что человек не справится со своими задачами, не приносит результат и не будет вкладываться в развитие компании? Конечно, нет. В конце концов все зависит от личных качеств и практических навыков. Для компании гораздо эффективнее брать на работу людей с практическим опытом (их можно проверить на тестовом задании и во время собеседования), гибким мышлением и, как бы банально это ни звучало, любовью к своему делу.
