Мне не оплачивают отпуск. Что делать?

Если вы официально трудоустроены, то, независимо от вашего гражданства, у вас есть право получить отпускные за все три раза. Или при увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за все неотгулянные дни.

В случае если работодатель этого не сделал, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, потому что он нарушает статью 136 ТК РФ и ваши права. Перед этим можно попробовать договориться с работодателем и объяснить ему, что он неправ.

Но повторюсь, что всё это работает, только если вы официально трудоустроены. Если вы работаете без оформления, то добиться отпуска или компенсации будет сложнее.

Вам тоже придется обращаться в суд или трудовую инспекцию, собирать доказательства, что вы работали и получали заработную плату, — в этом случае у вас есть небольшие шансы получить компенсацию.

Согласно статье 67 ТК РФ, «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя». Эта же статья обязывает работодателя в течение трех дней после допуска вас к работе заключить с вами трудовой договор на бумаге. Если он этого не сделал, значит, его ждет штраф.

При этом важно понимать, что, обратившись в трудовую инспекцию, вы, скорее всего, не сможете продолжать работать в этом месте.

Источник : prosto.rabota.ru