Можно ли уволить сотрудника, который приходит на онлайн-совещания пьяным?

Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».

У меня есть подчиненный, который постоянно приходит на совещания подвыпившим. Мы сейчас работаем на удаленке и в основном общаемся через Zoom. Я его еще ни разу не поймал, но по бессвязной речи и запинкам предположил, что он пил. Очень хочется его уволить, но не знаю как. Есть какой-то способ?
_{Николай}

Здравствуйте! Вопрос очень интересный.

Конечно, работодатель может уволить работника, если тот появится на работе в состоянии алкогольного опьянения. Об этом говорит пункт 6.б статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Однако судебная практика показывает, что привлечь такого работника к ответственности за нахождение на работе в состоянии опьянения можно, только когда это состояние подтверждено в медицинском учреждении или по всем правилам засвидетельствовано окружающими.

В случае дистанционной работы у работодателя просто нет возможности ни освидетельствовать работника на состояние опьянения, ни зафиксировать самый явный признак опьянения — запах алкоголя. Ведь бессвязную речь, запинки и т. п. работник может объяснить, например, тем, что у него был приступ гипертонии.

Как же расстаться с таким работником и не нарушить трудовое законодательство?

В условиях дистанционной работы есть только один вариант — привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Необходимо наказывать не за факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения, который нельзя установить, а за последствия, то есть за невыполнение конкретной задачи.

Чтобы уменьшить риски злоупотребления алкоголем или уклонения от работы, можно поручить сотруднику выполнение конкретных и измеримых задач в короткие сроки. И если он их не выполнит, запросить и получить письменное объяснение.

Обязательно закрепите в локальном акте (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), как будете фиксировать нарушения трудовой дисциплины или другие нарушения в работе, когда работник трудится удаленно. И не забудьте ознакомить с ним всех работников под подпись, иначе потом сотрудника будет сложно привлечь к ответственности.

Источник : prosto.rabota.ru