На работу, несмотря на болезнь: что это такое презентеизм и как его побороть
Что такое презентеизм?
Презентеизм – практика приходить на работу, несмотря на болезнь, травмы, плохое самочувствие, что становится причиной сниженной производительности. В результате работник жертвует своим физическим, психологическим, эмоциональным здоровьем, что вызвано желанием доказать всем, что он достоин того, чтобы занимать определенную должность.
Важно! Не стоит путать презентеим с симуляцией, во время которой работник делает вид больного, лишь бы ничего не делать, уйти с работы раньше, вообще не выйти на работу.
Презентеисты действительно испытывают проблемы со здоровьем, большинство из них хотят продолжать работать, если могут это делать. Обычно это хронические или эпизодические заболевания:
- сезонная аллергия;
- астма;
- мигрень;
- боль в спине;
- желудочно-кишечные расстройства;
- депрессия.
Стоит отметить, что презентеим не всегда очевиден окружающим, на первый взгляд, работник может выглядеть здорово, а на самом деле болезнь мешает ему работать и ухудшает качество жизни.
Типы презентеизма:
- Абстрактный (побочный) – работник при работе сосредоточен на собственных проблемах, поэтому не может полноценно работать.
- Стратегический – работник сознательно задерживается на работе, чтобы руководство и коллеги заметили его усердие.
- Добровольный – работник задерживается на работе, несмотря на плохое самочувствие из-за трудоголизма.
Как компания может помочь презентеистам
Для работодателей очень важно признать проблему презентеима и научиться с ней бороться, ведь его последствия становятся потеря производительности работников, что в частности влияет на финансовые показатели компании. Поэтому некоторые работодатели инвестируют в здоровье сотрудников:
- организуют медицинские обследования;
- организуют бесплатные консультации терапевтов и узких специалистов;
- выделяют средства для лечения некоторых распространенных болезней;
- организуют добровольные прививки для работников (например, против гриппа);
- оценивают риски здоровья работников (собирают информацию об условиях, которые могут вызвать проблемы со здоровьем в будущем);
- организуют оздоровительные программы, пропагандирующие занятия спортом, соблюдение ЗОЖ, правильного питания.
Так компании избегают понижения производительности работников, связанной со здоровьем. Ведь понимают, что здоровые работники – это актив, в который следует инвестировать, в результате чего компания получит улучшение эффективности и производительности персонала. Следовательно, будет наблюдаться уменьшение количества прогулов и презентеизма. Это выгоднее, чем частое отсутствие работника на работе.
Управление здоровьем работников – конкурентное преимущество для бизнеса.
Как действовать презентеистам?
- Первое, что нужно сделать в борьбе с презентеизмом – признать, что презентеим – это не норма.
- Пройдите обследование и узнайте свой диагноз. Позаботьтесь о своем здоровье сами, не ждите, что вас кто-нибудь поведет к врачу. Некоторые люди годами не обращаются к врачам даже если недуг ухудшает качество жизни и не позволяет спокойно работать.
- И при любых обстоятельствах просмотрите свой рацион, избегайте стрессов – это облегчит симптомы любого недуга.
