Начальники

Если у вас есть начальник, который постоянно недоволен качеством вашей работы, придирается к мелочам и всячески мешает расслабиться в самый разгар рабочего дня — это плохо. Но в этом есть и свои плюсы — это значит, что у вас есть работа, за которую вам раз в месяц, а если повезет — то и целых два раза, платят деньги. А ради такого праздника можно и поработать, и послушать бурчание начальника — в конце концов, он устал, у него проблемы с подчиненными, и вообще много различных забот.

Начальник не высыпается — потому что всю ночь напролет думает о том, какое бы каверзное задание придумать для своих подчиненных. Начальник не отдыхает — потому что должен подавать пример своим подчиненным-лентяям. Начальник не тратит время на перекуры, не пьет чай каждые полчаса и вообще никто не знает, чем он занимается в своем кабинете.

Впрочем, не будь начальников — жизнь была бы скучной и однообразной. А если найти правильный подход к руководству — например, всю неделю приходить на работу вовремя или просто угостить конфеткой — возможно, рано ил поздно вы все-таки получите долгожданное повышение. А спустя еще несколько лет — кто знает, может, вы сами будете сидеть в кожаном кресле и раздавать поручения, бурчать на подчиненных и страдать от головной боли в результате постоянного недосыпания.

На самом деле, найти подход к начальству очень легко. Главное — правильно определить, к какому типу относится ваш начальник.

1. Начальник-нарцисс. Далеко не цветок, и тем более не подарок. Он не любит подчиненных — он любит только себя. Это не подчиненные предлагают оригинальные идеи — это он их к этому подталкивает. Только он умеет правильно выстраивать взаимоотношения с клиентами и партнерами, в то время как его подчиненные все портят. В конце концов, никто в этой несчастной фирме не умеет нормально работать, кроме одного-единственного человека — начальника, разумеется. Поручения раздает в приказном тоне и требует немедленного неукоснительного исполнения. Ему бы солдат по плацу гонять, а не фирмой руководить — думаете вы, и, вздохнув, идете вычищать до блеска пол, на который в порыве праведного гнева ваш босс случайно уронил бегонию, любезно презентованную заморскими партнерами. Подход к такому руководителю только один: улыбаться и хвалить каждое его решение. Когда-нибудь он сменит гнев на милость, и предложит вам свое место, а сам будет приходит раз в месяц в ваш кабинет, чтобы полить бегонию. Только начальнику об этом пока — ни слова, а то рискуете потерять и его, и работу.
2. Любит считать деньги. Может, и держал бы огромный штат экономистов, если бы не необходимость ежемесячно выплачивать им зарплату. Все счета проверяет лично. Если войти к нему в кабинет без стука — можно застать за вырезанием купонов на скидку из различных газет и журналов. Такой босс не поощряет привычку пить чай каждые полчаса: в идеале одного пакетика должно хватить на неделю. Ну и что, что вы принесли его из дома? — бурчит себе под нос босс-скряга и собственноручно выводит на чайном пакетике инвентаризационный номер. Впрочем, иногда он может позволить компании солидные траты — по случаю приезда крупных партнеров или масштабного корпоратива. Но после такой «минутной слабости» стоит готовиться к двум неделям жесткой экономии не только чайных пакетиков, но и воды в чашке. Шутки — шутками, но такой тип руководителя зачастую оказывается отличным организатором, способным максимально эффективно раздать поручения и распределить обязанности. Поощряет сверхурочную работу и уважает трудолюбивых сотрудников. Инициатива подчиненных поощряется, если не грозит тратами. Чтобы стать «любимчиком» такого руководителя — просто покажите, что любите работу не зависимо от вознаграждения, которое за нее получаете. Вознаграждение, конечно, вы любите на порядок больше. Но шефу об этом знать вовсе не обязательно.
3. Начальник-нытик на самом деле очень любит быть в центре внимания, пусть даже подчиненные уже давно дали ему прозвище «33 несчастья». Большинство проблем — как его личных, так и проблем фирмы — рисует его богатое воображение. Старается переложить максимум своих обязанностей на подчиненных — у него ведь голова болит, стул скрипит и компьютер завис, а вы тут ему об иностранной делегации рассказываете! Нет-нет, встретьте сами, с хлебом-солью. У вас много своей работы? Вот если бы вы были боссом, вы бы поняли, какой это титанический труд, ведь одновременно со стулом скрипит еще и дверь. Если рискнете попросить о повышении — рискуете нарваться на долгий рассказ о вечно протекающем кране, сварливой жене и соседе, ведущем вечный ремонт. Выход один — тоже на что-нибудь пожаловаться. Например, на плохую погоду, нежелание работать или на начальство, в конце концов.
4. Начальник-сюрприз. На первый взгляд совершенно не производит впечатление большого босса. Новые деловые партнеры часто принимают его в лучшем случае за рядового сотрудника низшего звена. Встретив в коридоре подчиненного, может заботливо похлопать по плечу или поинтересоваться здоровьем вашей канарейки. На самом далее за маской внешней простоты скрывается многогранная личность, которая — будьте уверены — все о вас знает. Даже о том, что в глубине души вы мечтаете занять его кресло.

От него вы никогда не услышите приказов. К подчиненным относится, как к старым приятелям. Не вгоняет в жесткие рамки — вот тебе задача, а как ты ее решать будешь — это уже твои проблемы. Все новые и креативные идеи воспринимает на «ура», а если докажете свою уникальность — и повышение не за горами. Идеально подходит для творческих коллективов.

5. Идеальный начальник. Чаще всего — миф. Трудолюбив, умен, дружелюбен, но в меру, не загружает работой, не брюзжит по пустякам, поощряет три рабочих перерыва и часовую прогулку в середине рабочего дня, повышение зарплаты сам предлагает…

На самом деле это самый демократичный тип руководителя. Никогда не приказывает, но и отказать ему трудно даже в самой нелепой просьбе. То ли харизма, то и авторитет — но в коллективе его любят и уважают. Впрочем, за авторитетом он не гонится — просто делает свою работу.

Кроме того, психологи утверждают, что каждому типу руководителя соответствует определенный цвет. Зеленый цвет связан с любителями поболтать, а вот синий соответствует молчаливому типу с аналитическим складом ума. Красный — прирожденный организатор, способный за собой толпы повести, вдобавок не обделен красноречием.

Каждый начальник по-своему оригинален, и даже в самом неприятном типе можно найти что-то хорошее. Ведь все-таки не просто так назначили его на руководящую должность, да и фирма при нем процветает просто. К тому же, как тут быть дружелюбным со всеми, если целый день в бумагах копаешься и задания раздаешь — ни чаю выпить, ни передохнуть минутку. Да и работа однообразная. Вот станете боссом — сами поймете.

Источник