Найди себя: 13 типов офисных сотрудников
Логист
Логисты – мастера порядка, четких дедлайнов и усердной работы. Они никогда не будут работать с теми, кто срывает сроки и не соблюдает установленный рабочий процесс.
Какова их роль в коллективе? Логисты – приверженцы абсолютной надежности и бескомпромиссной честности. Порядок, систематичность, нормы и правила лежат в основе всего, за что они берутся.
Как с ними работать? Проявляйте инициативность и сдерживайте обещания. Уточните свою роль и согласуйте свои обязанности, а главное – обязательно выполните их.
Архитектор
Независимые, упорные, трудолюбивые. Уверены в себе, решительны, прямолинейны. Архитекторы – специалисты-одиночки, которые всегда выберут выполнить работу самостоятельно, а не разделить обязанности с замедляющей их командой. Люди этого типа обладают острым умом, из-за чего могут казаться высокомерными, тщеславными и слишком самоуверенными.
Какова их роль в коллективе? Архитекторы всегда берутся за интеллектуально поощрительные и сложные задачи, для выполнения которых необходимо искать нестандартные подходы.
Как с ними работать? Поставьте архитекторам четкую задачу, дайте им необходимые ресурсы. А главное – оставьте их в покое. Командная работа – это точно не для них.
Виртуоз
Рациональные, свободолюбивые, спокойные, сдержанные, но всегда готовые пойти на риск. Они таинственны и загадочны. Виртуозы не сдаются быстро, готовы пробовать и пытаться снова и снова. Чрезвычайно ценят независимость и справедливость.
Какова их роль в коллективе? Виртуозы отличаются чувством юмора, умеют разрядить напряженную ситуацию и удачно подшутить в нужный момент.
Как с ними работать? Это люди, которым можно поручить немедленные задачи. Они с энтузиазмом и пылом разберутся со всем быстрее других.
Компаньон
Они любят людей, легко устанавливают контакт, могут быстро подружиться с кем-либо и без проблем адаптируются к разным социальным кругам. Компаньоны креативные, эмпатийные, интересные, энергичные. Предлагают неожиданные идеи, но им сложно их реализовывать. Они испытывают трудности с сосредоточением на практических задачах, внимательностью и концентрацией на деталях.
Какова их роль в коллективе? Компаньоны – идеальные командные игроки, которые любят изучать новое и обладают исключительными навыками коллективной работы.
Как с ними работать? Направляйте компаньонов и помогайте им оставаться сосредоточенными. Им это дается непросто.
Командир
Они врожденные лидеры. Взрывное комбо харизмы, интеллекта и уверенности позволяет завоевывать поклонников и последователей. Легко убеждают коллег следовать за ними и работать над их идеями.
Какова их роль в коллективе? Командиры волевые, настойчивые, жесткие и нетерпеливы, делают все и даже больше для достижения поставленных целей.
Как с ними работать? Им интересно мнение исключительно тех, кто находится с ними на одном уровне. Продемонстрируйте компетентность и уверенность, а все советы подкрепляйте настоящим опытом.
Логик
Они логичны в прямом смысле этого слова. Находчивые, сообразительные, умные, креативные. Сотрудники этого типа могут быть слишком интровертивными и замкнутыми. Из-за своей загадочности часто кажутся эгоистическими, безразличными и лишенными чувства эмпатии.
Какова их роль в коллективе? Логики обожают экспериментировать, энергично и с энтузиазмом исследуют идеи, проверяют теории на практике.
Как с ними работать? Поручите им задание «со звездочкой» и не мешайте. Дайте коллеге спокойно выполнять свою работу.
Авантюрист
Соискатели приключений живут моментом, а наибольшее удовольствие получают от реализации своих увлечений. Они спонтанны, непредсказуемы и совсем не умеют планировать будущее. Их любят за неисчерпаемую жизнерадостность, непреодолимую харизму и самоотверженность. Авантюристы находятся в перманентном поиске самого себя. Самореализация имеет для них ключевое значение.
Какова их роль в коллективе? Соискатели приключений сосредоточены на внешнем мире, могут как проявлять чрезмерную доброжелательность, так и ставить собственные интересы больше всего.
Как с ними работать? Берите максимум из их непредсказуемости и сообразительности. Соискателям приключений всегда можно поручить неоднозначное или даже непонятное дело.
Посредник
Они идеалистические, имеют хорошее воображение, выбирают карьеру, требующую использования творческих подходов. Однако интровертивные наклонности приводят к тому, что посредники слишком концентрируются на своих мыслях и игнорируют дедлайны, данные и другие практические аспекты.
Какова их роль в коллективе? Посредники всегда стремятся к гармонии и привносят смысл в любую работу. Они действительно хотят помочь и вкладывают всю энергию в людей и дела.
Как с ними работать? Убедите их в своей идее или миссии и дайте им пространство для творческого полета.
Артист
Харизматичные, оригинальные, артистические – они любят находиться в центре внимания. Им отлично подходят социальные профессии, но люди этого типа склонны скоро терять энтузиазм и концентрацию.
Какова их роль в коллективе? Назначение артистов создавать уникальную атмосферу и заставлять коллег смеяться.
Как с ними работать? Не будьте слишком серьезны и суровы. Артисты ценят легкость. Прежде чем перейти к делу, поговорите с ними на отдаленные темы.
Чиновник
Они верят, что только упорная работа может привести к успеху. Для них очень важны правила, закон, порядок и нормы во всем. Люди этого типа не терпят лени, беспорядка, обмана. Честность – приоритет. Чиновники имеют большие амбиции, им достаточно мотивации для продвижения по карьерной лестнице.
Какова их роль в коллективе? Они могут управлять другими, но это не всегда удается. Чиновники никак не могут признать, что все люди разные. Им сложно смириться с тем, что кто-нибудь может думать по-другому.
Как с ними работать? Продемонстрируйте готовность соблюдать правила, будьте во всем честны и со всеми справедливыми.
Защитник
Лояльные, отзывчивые, участливые, внимательные. Не любят меняться, им сложно оправдывать ожидания. Они часто обеспокоены и могут легко впасть в депрессию. Защитники – перфекционисты, очень ответственные, имеют повышенное чувство долга.
Какова их роль в коллективе? Они страстно и преданно защищают людей и дела, которые для них действительно важны.
Как с ними работать? Сотрудники этого типа не попросят о помощи, но она им точно пригодится. Поинтересуйтесь, что вы можете сделать для них.
Консул
Бодрые, заряженные, положительные, энергичные. Они любят людей, с удовольствием помогают им. Консулам очень сложно справиться со своей повышенной чувствительностью и эмоциональностью. Они не терпят критики и отказы.
Какова их роль в коллективе? Личности этого типа всегда хотят быть желательными и везде нужными. Они согласны на все, чтобы ощутить свою важность.
Как с ними работать? Относитесь к консулам с пониманием, признайте их усилия и оценивайте достижения.
Предприниматель
Новаторы, бунтари, сторонники риска. Склонны использовать все возможности, не думать о последствиях и брать все. Люди этого типа преуспевают в социуме, любят узнавать новое, считают, что правила созданы для того, чтобы их нарушать.
Какова их роль в коллективе? Предприниматели всегда предложат неординарные идеи и посмотрят на проблему с неожиданного ракурса. Это люди, которым хватает смелости говорить «нет», когда все вокруг говорят «да».
Как с ними работать? Заинтересуйте их чем-нибудь новым и рисковым. Офис и корпоративная среда – история точно не о них.
