Не забывайте, что вы представляете компанию
Нередко приходится наблюдать ситуацию, когда HR занимают не совсем ту позицию, которую должны были бы занимать. А иногда HR чуть ли не противопоставляют себя компании, саботируя решения руководства компании или находятся во главе каких-то недовольств или протестов персонала, требуют чего-то невыполнимого от руководства компании или сами дают какие-то несбыточные обещания и т.п. Как вы понимаете это абсолютно не то, что нужно компании от HR.
Как еще узнать HR, которые находятся не на той стороне — они всё время пытаются что-то кому-то раздать, пообещать, не обращая внимание ни на результаты компании, ни на финансовые возможности и т.п. Это тоже как вы понимаете не очень дальновидная позиция. Нельзя быть добрым за чужой счет, тем более нельзя быть добрым очень и очень долго, вопреки здравому смыслу и вопреки экономике. И за это кстати тоже HR получили свою не блестящую репутацию и авторитет.
Напоминаю еще раз, HR представляет компанию. Вот такая система координат, если хотите. И потому с точки зрения пользы для компании должны готовится и приниматься все решения HR, смело и откровенно признавать наличие проблем и острых углов, незамедлительно решать возникающие проблемы, прогнозировать и анализировать ситуацию внутри компании, ликвидировать «узкие» места, разумно расходовать ресурсы компании.
Если вы не согласны с политикой руководства компании или принимаемыми решениями, высказывайте свою позицию, отстаивайте свои взгляды и убеждения именно с точки зрения пользы для компании. Убежден, что вас услышат, если ваша позиция будет аргументированной и будет направлена на пользу компании. Используйте для этого все возможности.
А если вас всё-таки не слышат и шансов на то, что вас услышат нет, то задумайтесь есть ли смысл продолжать работу в этой компании. Но в любом случае вы не должны занимать позицию против компании, саботировать решения руководства, возглавлять недовольства сотрудников или выдвигать заранее невыполнимые для компании требования, всячески вредить работе компании. Это не правильно и не профессионально даже с самыми лучшими побуждениями. Но это моя точка зрения.
