Неполное рекрутерское счастье

Внутренние рекрутеры меня поймут. Вот, иногда подбираешь нового сотрудника, встречаешься с кандидатами и радуешься – и доходимость хорошая, и кандидатуры одна лучше другой, и внутренний заказчик уже говорит «как же из них выбрать — все кажутся подходящими»… Но тут вдруг звонит Ваня Ветров, который недавно от нас уволился, а мы почти плакали в тот момент и не хотели его отпускать, потому что Ваня – отличный сотрудник, и говорит: «Я слышал, вы вакансию по моей специальности открыли. Не возьмёте меня обратно?»
И, конечно, всё решается в пользу ваниной кандидатуры, потому что Ваня – и сотрудник отличный, и товар наш знает, и все внутренние процедуры, и в коллектив вписан.
И ты вроде бы понимаешь, что главное – это результат, но все равно думаешь: ну, вот почему такие чудеса не случаются, когда, например, вакансия только-только открылась, вот прямо в тот же день? Или когда ты ищешь-ищешь, а подходящий человек все не находится, собеседования отменяются одно за другим и перспективы закрыть вакансию всё туманнее? И вот эти твои «почему» очень сильно мешают пребыванию во вполне обоснованном состоянии полного удовлетворения от выполненной задачи.

Источник : hrmfpoisk.blogspot.com