Объективная оценка: 3 мифа о проекте Трудового кодекса
1. Роль профсоюзов
В прессе часто встречаются упоминания о том, что из-за широкого консульства профсоюзов в рабочей группе по доработке проекта ТК ко второму чтению, профсоюзы получили еще больше прав и возможностей.
Действительно, удовлетворить все ожидания работодателей не удалось. В то же время, влияние профсоюзов в отдельных вопросах существенно снизилось. Так, к примеру, проект ТК предугадывает необходимость получения разрешения профкома на увольнение работника только в случае сокращения, выявления несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья либо вследствие недостаточной квалификации. Также проект не требует получения разрешения профкома на привлечение работников к сверхурочным работам. Для этого будет достаточно лишь предварительно уведомить профком и получить письменное согласие работников.
2. Отказ в трудоустройстве
У кандидатов появится право требовать выдачи письменного отказа в трудоустройстве с указанием причин такого отказа. В то же время, проект ТК указывает на несколько ситуаций, при которых отказ работодателя в принятии кандидата на работу является полностью законным. К таким ситуациям относятся:
- отказ кандидата от испытательного срока, если закон не запрещает устанавливать кандидату испытательный срок;
- отказ кандидата взять на себя обязательство о неразглашении, если его должность предусматривает доступ к коммерческой тайне или другой защищенной информации.
3. Условия трудовых договоров
Проект ТК разделяет условия трудовых договоров на обязательные и дополнительные. К обязательным проект ТК относит:
1) место работы (структурное подразделение);
2) дату вступления в силу трудового контракта, срок деяния и основания для заключения срочного трудового контракта;
3) трудовую функцию (трудовые обязанности);
4) условия оплаты труда;
5) режим работы и отдыха, если они отличаются от установленных для всего компании;
6) условия охраны труда;
7) указание о том, является ли это главным местом работы либо работой по совместительству.
Дополнительными являются условия:
1) дистанционной работе;
2) работе из дома;
3) испытательном сроке;
4) неразглашении конфиденциальной информации;
5) профподготовке, переподготовке, повышении квалификации.
