Оценка фундоментальных компетенций
Базис при оценки сосикателя на первичном этапе собеседования — это выраженность фундоментальных компетенций.
Фундоментальные компетенции-они формируются у человека с рождения в процессе его развития и по факту к совершенолетию уже окончательно формируются и становятся в дальнейшем не изменными.
На первичном этапе отбора очень важно правильно провести оценку этих компетенций у соискателя и уже на их основе стоит делать выбор в дальнейшем по данному кандидату.
К фундометальным компетенциям относятся:
- Ответственность;
- Результативность;
- Вовлеченность;
- Парадигма.
1.Ответственность- проявления ответственности человека в работе. То на сколько он готов не только взяться за выполнение поставленной задачи, но и принять последствия после выполнения либо не выполнения этой задачи.
2.Резултативность-на сколько человек мыслит результатом, а не процессом. Конкретный выраженный, оцыфрованный результат соискателя.
3.Вовлеченность-уровень вовлеченности сосикателя в работу. На сколько он погружен в работу и ее любит.
4.Парадигма- отношение соискателя к окружающим, к своим коллегам, друзьям.
