Оценка рынка открытых программ обучения для HR-специалиста
Чем «кормят» HR-ра на рынке открытых тренинговых программ? Интересно было посмотреть приоритеты, тренды и направления. Вот одна из зарисовок — ниже представлены данные о темах обучения, которые предлагается посетить «нашему» брату. Данные взяты из открытых источников, в которых публикуются календари учебных мероприятий, период — май-июнь 2012 года. Предполагается, что соотношение должно каким-то образом отражать спрос. Если это так, то что скажете, коллеги?
• 12% — финансовые и налоговые вопросы (налоговые риски, не…стабильная внешняя среда, проверки, НДС в 2012 году, внешнеторговые операции и т.д.)
• 10% — подбор персонала (методы, технологии, эффективные инструменты)
• 10% — кадровые семинары (учет командировок, отпусков, соц. Пособий, нормирование оплаты труда, иностранные работники, проверки, судебная практика и т.д.)
• 6% — оценка персонала (модель компетенций, скрытая, нетестовая оценка, ассессмент)
• 5% — мотивация по kpi (фокус на материальную мотивацию)
• 4% — управление в FMCG (управление командой торговых представителей)
• 4% — управление сотрудниками (планирование, контроль, обучение, сложные ситуации)
• 3% — навыки управленца (менеджера, лидера, психология руководителя)
• 3% — переговоры с чиновниками
• 3% — тренинг по продажам (базовый)
• 3% — управление отделом продаж (от целей до результата, организация, контроль, технологии).
