Опаздывает, врет и долго думает: специалисты по HR рассказали о раздражающих поступках соискателей

Первое впечатление, произведенное во время собеседования, как правило, определяет ваши шансы получить работу. Поэтому так важно не допустить ошибок. Пользователи Reddit обсудили эту тему в треде «Работодатели Reddit, к каким поступкам соискателей во время собеседования вы относитесь предвзято?» (Employers of Reddit, what is a prejudice you hold against the people you interview?), созданном okmann98. Рассмотрим 18 неправильных поступков кандидатов, которые могут отпугнуть менеджера по найму.

Пытается вызвать чувство вины
«Если кандидат рассказывает о том, как сильно ему нужна эта работа, потому что у него много проблем, хочется просто выбросить отклик», — рассказывает пользователь Reddit под ником pinkiepieisbestpony. Как правило, такие люди оказываются проблемными сотрудниками.

С ним соглашается WhizmoAlke и добавляет, что один из соискателей даже плакал во время собеседования. И хотя отказывать в такой ситуации довольно неловко, желание взять его на работу пропало.

Не работал после получения диплома
Пользователь Reddit под ником creaoiumm работает юристом. По его словам, он часто получает отклики от выпускников юридических факультетов, которым уже больше 26 лет, но при этом у них нет совершенно никакого опыта работы. Как правило, они заполняют резюме списком хобби и летних поездок. «Так как я начал работать в 16 лет, я не могу понять того, чей возраст близится к 30, а он еще не работал абсолютно нигде», — признается creaoiumm.

Родители кандидата интересуются вакансией больше, чем он сам
Посредник между кандидатами и отделом кадров ScarinasVault утверждает, что все больше родителей пытаются устроить ребенка на работу или даже просят помочь с его резюме. И хотя, возможно, это делается из лучших побуждений, комментатор считает, что «если вы даже не смогли явиться лично, то и мы не будем воспринимать вас всерьез».

Допускает орфографические ошибки в резюме
Пользователь Gibberish_talk утверждает, что если видит неправильно написанное слово в резюме, то сразу его выбрасывает. «Все мы совершаем ошибки, однако если вы не смогли уделить время на проверку такого важного текста, значит вы мне не подходите», — пишет он.

Врет
Несколько комментаторов назвали ложь одной из самых серьезных ошибок соискателей. Тем не менее некоторые заявили, что не обязательно быть честным на все сто процентов: достаточно давать преимущественно правдивую информацию или данные, которые были незначительно отредактированы.

Делает неуместные посты в социальных сетях
Пользователь I_think_things пишет, что если найдет в профиле кандидата расистские или просто «глупые» публикации, то, скорее всего, не возьмет его на работу. Поэтому, даже если вы сдержаны в своих социальных сетях, возможно, стоит настроить приватный режим.

Опаздывает
Пользователь -eDgAR- утверждает: не стоит удивляться тому, что вас не взяли на работу, если вы не явились на собеседование вовремя. С другой стороны, по словам SpoopsThePalindrome, если работодатель опаздывает или даже не знает о вашей встрече, то стоит остерегаться такой компании и начальника, который не способен управлять своим расписанием.

Не позаботился о внешнем виде
Комментатор Marginbuilder крайне недоволен теми людьми, которые не одеваются на собеседование надлежащим образом. Такой кандидат не сможет обеспечить уместный внешний вид и на рабочем месте.

Источник : rb.ru