Организация стажировки: законодательные аспекты
Кто может стать стажером?
Согласно статье 29 Закона Украины «О занятости населения», право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получает образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, имеют лица, одновременно отвечающие этим требованиям:
- являются студентами заведений профессионального высшего и высшего образования или учащимися заведений профессионального (профессионально-технического) образования,
- получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», образовательно-профессиональной степени «профессиональный младший бакалавр», образовательной степени «младший бакалавр», «бакалавр», «магистр» и
- продолжают учиться на следующем образовательно квалификационном уровне.
Следует обратить внимание, что законодательством не предусмотрена возможность прохождения стажировки у физических лиц-предпринимателей.
Дополнительно статьей 35 Закона Украины «О занятости населения» предусмотрена возможность прохождения стажировки безработных для повышения квалификации с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или в должности, на которую претендует безработный у работодателя.
Может ли быть стажером несовершеннолетнее лицо?
По общему правилу, предусмотренному статьей 188 Кодекса законов о труде Украины, не допускается принятие на работу лиц моложе 16 лет.
Однако указанная статья дополнительно закрепляет возможность принятия лиц 15-летнего возраста с согласия одного из родителей и лиц 14-летнего возраста при условии соблюдения требований:
- такое лицо является учеником общеобразовательной школы, профессионально-технического или среднеспециального учебного заведения,
- будет выполнять легкую работу, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесса обучения,
- есть согласие одного из родителей или заменяющего его лица.
В то же время, на несовершеннолетнее лицо, желающее пройти стажировку, распространяются требования, предусмотренные статьей 29 Закона Украины «О занятости населения».
Продолжительность работы при стажировке не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. Кодекс законов о работе Украины в статьях 51 и 193 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников.
Допускается ли прохождение стажировки без заключения договора?
Нет, работодатель обязан заключить со стажером соответствующий договор. Так, например, порядок заключения договора о прохождении стажировки студентами и учащимися заведений профессионального (профессионально-технического) образования предусмотрен постановлением Кабинета Министров Украины №20 от 16.01.2013 г.
Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, а второй – у стажера.
В случае отсутствия договора, заключенного между стажером и предприятием, последнее может быть привлечено к ответственности за нарушение законодательства о труде, а именно за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. Статья 265 Кодекса законов о труде Украины предусматривает наложение штрафа на юридическое лицо, допустившее такое нарушение.
Получает ли стажер оплату за прохождение стажировки?
Государственная служба Украины по вопросам труда отмечает, что национальное законодательство не предусматривает возможность прохождения бесплатной стажировки.
Напротив, статья 29 Закона Украины «О занятости населения» предусматривает: когда в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, предприятие за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, производит выплату ей заработной платы.
Вносится ли запись о прохождении стажировки в трудовую книжку?
Так, в соответствии с действующим законодательством о труде запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая в случае необходимости оформляется согласно законодательству.
Каков максимальный срок прохождения стажировки?
Согласно статье 29 Закона Украины «О занятости населения» срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
При этом, в соответствии с Порядком заключения договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учащихся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденного постановлением КМУ от 16 января 2013 г. № 20, после окончания стажировки стажу выдается заключение о его результатах, в которых указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.
