Персонал, аренда, налоги: как бизнес сэкономить и выжить. Советы юристов

1. Удаленная работа

Согласно обновленной редакции ч.1 ст. 24 КЗоТ, которая была дополнена п. 6 ¹ , для оформления дистанционной работы необходим трудовой договор в письменной форме.

В то же время, в период карантина работодатели имеют возможность установить такой формат работы без обязательного заключения соответствующего договора. Для перевода работников на дистанционную работу достаточно приказа (ч. 2 ст. 60 КЗоТ).

При дистанционной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Однако дистанционная работа должна оплачиваться в полном объеме (если стороны не договорились о другом).

2. Неполное рабочее время

Поскольку введение неполного или сокращенного рабочего времени является изменением существенных условий труда, по общему правилу работника об этом необходимо предупредить за 2 месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ). Однако если работник напишет соответствующее заявление, то установление такого графика работы возможно в любое время.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3. Отпуск без сохранения заработной платы

По общему правилу срок такого отпуска не должен превышать 15 дней в году. Однако ч. 2 ст. 26 ЗУ «Об отпусках» предусмотрено, что срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок.

Для оформления такого отпуска необходимо согласие работника посредством соответствующего заявления. Работодатель не может заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск.

4. Простой

Если деятельность бизнеса напрямую запрещена решениями государственных органов, то работодатель может принять решение о простом. Простейший может быть установлен как на всем предприятии, так и в его отдельных подразделениях.

Заработная плата работников на время простоя должна выплачиваться в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст. 113 КЗоТ). Для оформления простоя достаточно соответствующего приказа работодателя.

5. Оформление пособия по частичной безработице

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 47 ¹ ЗУ «О занятости населения», пособие по частичной безработице предоставляется застрахованным лицам в случае утраты ими части заработной платы вследствие вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) деятельности на период карантина за обращением работодателя для выплаты работникам.

Для этого работодателю необходимо обратиться в территориальный центр занятости и представить следующие документы:

• заявление в произвольной форме;
• копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) производства и перечнем карантинных мер;
• сведения о работниках, у которых возникло право на пособие по частичной безработице;
• справку об уплате ЕСВ за последние 6 месяцев, предшествующих дате остановки деятельности (ч. 2 ст. 47 ¹ ЗУ «О занятости населения»).

Источник