Почему они внезапно уходят?
Обсуждаю с внутренним наставником адаптацию новой сотрудницы, спрашиваю про впечатления и ход процесса.
- Мы сейчас ассортимент изучаем, но я стараюсь давать постепенно. У нас всё-таки много позиций, нельзя всё сразу в человека вливать, а то ведь испугается и убежит. У нас были случаи!
Я не хочу упустить возможность получить больше инсайдерской информации о трудностях адаптации, поэтому уточняю: - Вы считаете, что эти случаи были именно из-за перегруза?
- Конечно! А какие ещё могут быть причины у человека внезапно передумать работать в компании?
Ну, тут мне есть чем поделиться и я даже раскрыла ладонь, чтобы начать загибать пальцы. Потому что это приходят в компанию и конкретное подразделение, а уходят – от меня. Это я, конечно, ради красного словца завернула, но и по правде и разговор со мной на выходе из компании – этап неизбежный. Особенно если кроме меня человек ещё толком и не узнал никого, уходит внезапно через 1-2 дня.
Опустим сейчас ситуации, когда человек внезапно уходил, потому что вдруг понимал: ба! да тут ещё и работать надо! ну на фиг! – хотя такие случаи тоже были и с этим ничего не поделаешь. Вот ещё несколько причин, по которым внезапно уходили: - не понравился коллектив;
- не понравилось расположение рабочего места;
- не понравилось расположение кондиционера относительно рабочего места;
- не понравилось расположение копира относительно рабочего места;
- не понравилось, как расположен санузел;
- не понравилось, как расположена столовая;
- не понравилось, как пахнет коллега, работающая за соседним столом.
На самом деле я очень признательна этим людям за откровенность и быстрое принятие решения. Хорошо, что дело не затянулось до какой-нибудь глубокой степени неудовлетворённости и громкого хлопанья дверью. И я даже немного завидую такой способности за 1-2 дня всё оценить и понять, что не подходит.
Но главное – все эти случаи помогли внести коррективы в проведение интервью и шаги по адаптации.
А вы по какой причине могли бы внезапно покинуть новое место работы?
Мне для опыта и понимания возможных рисков.
Источник : hrmfpoisk.blogspot.com
